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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos dedicado y experimentado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con el capital humano dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de desarrollar estrategias efectivas de gestión de talento, garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Entre sus responsabilidades estará la planificación y ejecución de procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo, así como la gestión de relaciones laborales y la implementación de programas de bienestar para los empleados. Además, deberá colaborar estrechamente con otros departamentos para alinear las metas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. Se valorará la capacidad para manejar situaciones complejas, resolver conflictos y promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Este rol requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y un profundo conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Implementar iniciativas de bienestar y motivación para los empleados.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
- Colaborar con la dirección en la planificación organizacional.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Orientación a resultados y habilidades para la resolución de problemas.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos.
- Compromiso con la ética profesional y la mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para mejorar la retención de empleados.
- ¿Qué conocimientos tiene sobre la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión y seguimiento del desempeño del personal?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo profesional de los empleados?
- ¿Ha gestionado procesos de cambio organizacional? Describa su experiencia.
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información sensible?
- ¿Qué métodos utiliza para motivar a su equipo y mejorar el clima laboral?
