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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Planta
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Planta para liderar y coordinar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en una planta industrial. Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, la mejora del clima laboral y el desarrollo de estrategias que impulsen la productividad y el bienestar de los empleados. El candidato ideal será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas del sector. Además, deberá trabajar de la mano con los líderes de otras áreas para alinear los objetivos de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la planta. Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de conflictos, la implementación de programas de motivación y retención, la evaluación del desempeño, la administración de nómina y beneficios, así como la promoción de un ambiente de trabajo seguro e inclusivo. Se espera que el Gerente de Recursos Humanos de Planta tenga habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, negociación y capacidad para tomar decisiones bajo presión. También será responsable de identificar oportunidades de mejora en los procesos internos y proponer iniciativas que contribuyan al desarrollo profesional de los colaboradores. La posición requiere una visión estratégica, orientación a resultados y un alto grado de compromiso con la ética y los valores organizacionales. Si tienes experiencia en recursos humanos en entornos industriales y buscas un nuevo reto profesional, esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder en su sector.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la capacitación y el desarrollo de los empleados.
- Administrar la nómina y los beneficios del personal.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Resolver conflictos laborales y promover un buen clima organizacional.
- Implementar programas de motivación y retención de talento.
- Evaluar el desempeño del personal y proponer planes de mejora.
- Colaborar con los líderes de otras áreas para alinear objetivos.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Fomentar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y productivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos en plantas industriales.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para resolver conflictos y negociar.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de nómina.
- Disponibilidad para trabajar en planta y horarios flexibles.
- Alto nivel de ética y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de recursos humanos en una planta?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento en ambientes industriales?
- ¿Tienes experiencia implementando programas de capacitación?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional?
- ¿Cómo fomentas un ambiente de trabajo inclusivo y seguro?
- ¿Qué indicadores consideras clave para medir la gestión de recursos humanos?
- ¿Estás dispuesto a trabajar en horarios rotativos o extendidos si es necesario?
