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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Resort
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Resort para liderar y coordinar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano en nuestro resort. El candidato ideal será responsable de desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que garanticen un ambiente laboral positivo, el cumplimiento legal y la satisfacción de los empleados. Entre sus funciones principales se encuentran la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como la gestión de relaciones laborales, la resolución de conflictos y la supervisión de la nómina y beneficios. Además, deberá asegurar la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes y fomentar la cultura organizacional alineada con los valores del resort. El Gerente de Recursos Humanos será un enlace clave entre la dirección y los empleados, promoviendo la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. También se encargará de diseñar programas de bienestar y motivación, gestionar evaluaciones de desempeño y liderar iniciativas de desarrollo profesional. Es fundamental que cuente con habilidades de liderazgo, comunicación y negociación, así como una sólida experiencia en el sector hotelero o turístico. Se valorará la capacidad para trabajar bajo presión, la orientación a resultados y la adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas contribuir al éxito de un resort de prestigio, esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Supervisar procesos de selección y contratación de personal.
- Gestionar la capacitación y desarrollo de empleados.
- Administrar la nómina y beneficios.
- Resolver conflictos laborales y disciplinarios.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Liderar evaluaciones de desempeño.
- Diseñar programas de bienestar y reconocimiento.
- Promover la comunicación entre empleados y dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
- Experiencia previa en el sector hotelero o turístico.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas informáticas de RRHH.
- Orientación a resultados y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en resorts o el sector hotelero?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar al personal?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Cómo gestiona la diversidad cultural en el equipo?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH ha utilizado?
- ¿Puede describir un programa exitoso de bienestar que haya implementado?
- ¿Cómo evalúa el desempeño de los empleados?
- ¿Está dispuesto a trabajar en horarios flexibles?
- ¿Cuál es su nivel de inglés y otros idiomas?
