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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Salud Laboral
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Salud Laboral con experiencia para liderar, diseñar e implementar estrategias integrales de salud, bienestar y prevención dentro de la organización. Esta posición es clave para promover un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo, alineando las iniciativas de salud ocupacional con los objetivos del negocio, la normativa vigente y las necesidades reales de la plantilla. La persona seleccionada será responsable de coordinar programas de promoción de la salud, prevención de riesgos, apoyo psicosocial, vigilancia médica y gestión de casos, trabajando de forma cercana con recursos humanos, liderazgo, proveedores médicos y equipos de seguridad y cumplimiento.
El Gerente de Salud Laboral evaluará indicadores de salud, ausentismo, siniestralidad y participación en programas de bienestar para identificar tendencias, riesgos y oportunidades de mejora. También desarrollará políticas y procedimientos relacionados con salud ocupacional, ergonomía, salud mental, reincorporación al trabajo y manejo de enfermedades crónicas, garantizando un enfoque preventivo y centrado en las personas. Además, deberá supervisar campañas de vacunación, chequeos preventivos, talleres educativos y acciones de concienciación que impulsen hábitos saludables y reduzcan factores de riesgo en el lugar de trabajo.
Buscamos a una persona con sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y análisis, capaz de influir en distintos niveles de la organización y de gestionar iniciativas transversales con alto impacto. Este rol requiere criterio profesional, sensibilidad humana y capacidad para manejar información confidencial con ética y discreción. La persona ideal comprenderá tanto los aspectos clínicos y preventivos de la salud laboral como la dimensión estratégica del bienestar corporativo, incluyendo su impacto en la retención del talento, el compromiso de los empleados y la continuidad operativa.
Entre sus funciones estará la coordinación con aseguradoras, clínicas, servicios de salud ocupacional y especialistas externos, así como la revisión de protocolos de emergencia, programas de asistencia al empleado y planes de adaptación laboral. También participará en auditorías, reportes ejecutivos y evaluaciones de cumplimiento normativo, proponiendo acciones correctivas y mejoras sostenibles. Será importante contar con experiencia en gestión de presupuestos, negociación con proveedores y medición del retorno de inversión de las iniciativas de salud.
Esta oportunidad es ideal para un profesional que desee generar un impacto positivo y medible en la calidad de vida de los empleados y en la cultura organizacional. Si te motiva construir programas de salud laboral modernos, inclusivos y basados en evidencia, y quieres contribuir al desarrollo de una empresa que valora el bienestar integral de su gente, esta posición puede ser el siguiente paso en tu carrera.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de salud laboral y bienestar corporativo.
- Supervisar iniciativas de prevención de riesgos, ergonomía y salud mental.
- Analizar indicadores de ausentismo, siniestralidad y participación en programas.
- Coordinar proveedores médicos, aseguradoras y servicios de salud ocupacional.
- Desarrollar políticas internas de salud, reincorporación y apoyo al empleado.
- Liderar campañas de vacunación, chequeos preventivos y educación en salud.
- Garantizar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional aplicables.
- Presentar informes ejecutivos con resultados, riesgos y oportunidades de mejora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en enfermería, medicina, salud pública o área afín.
- Experiencia previa en salud ocupacional, bienestar corporativo o gestión sanitaria.
- Conocimiento de normativas de salud laboral y prevención de riesgos.
- Capacidad para analizar datos de salud y elaborar planes de acción.
- Habilidades de liderazgo, comunicación interpersonal y gestión de proyectos.
- Experiencia coordinando proveedores externos y programas multidisciplinarios.
- Manejo confidencial y ético de información médica y personal.
- Deseable formación complementaria en ergonomía, salud mental o seguridad laboral.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes gestionando programas de salud laboral para empleados?
- ¿Has trabajado con indicadores de ausentismo y retorno al trabajo?
- ¿Qué estrategias has implementado para mejorar el bienestar organizacional?
- ¿Cómo manejas información médica confidencial en el entorno corporativo?
- ¿Tienes experiencia coordinando proveedores de salud ocupacional o aseguradoras?
- ¿Qué enfoque utilizas para promover la salud mental en el trabajo?
- ¿Has liderado campañas preventivas o de vacunación en empresas?
- ¿Cómo evalúas el impacto de un programa de bienestar corporativo?
