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Título
Text copied to clipboard!Gerente Senior de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Senior de Adquisición de Talento para liderar y optimizar nuestros procesos de reclutamiento y selección. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en la identificación, atracción y retención de profesionales altamente calificados, así como en la implementación de estrategias innovadoras para satisfacer las necesidades de talento de la organización. Esta posición requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, además de un profundo conocimiento del mercado laboral y las tendencias en recursos humanos. El Gerente Senior de Adquisición de Talento trabajará en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos y los líderes de negocio para asegurar que la empresa cuente con el capital humano necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos. Además, será responsable de supervisar el desarrollo y la ejecución de programas de reclutamiento, gestionar relaciones con proveedores externos y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos organizacionales.
- Liderar el equipo de reclutadores y coordinadores de selección.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de talento y perfiles clave.
- Analizar métricas y reportes para mejorar continuamente los procesos de selección.
- Mantener relaciones con agencias de reclutamiento y otros proveedores externos.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Implementar programas de diversidad e inclusión en el reclutamiento.
- Supervisar el cumplimiento de políticas y normativas laborales relacionadas con la contratación.
- Capacitar y desarrollar al equipo de adquisición de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en roles de adquisición de talento o reclutamiento, preferiblemente en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas modernas de reclutamiento.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en análisis de datos y métricas de reclutamiento.
- Conocimiento de leyes laborales y normativas aplicables.
- Habilidad para liderar y motivar equipos.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas relacionadas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en adquisición de talento?
- ¿Cómo maneja la presión en procesos de reclutamiento con alta demanda?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para atraer talento difícil de encontrar.
- ¿Cómo asegura la diversidad e inclusión en sus procesos de selección?
- ¿Qué métricas utiliza para evaluar la efectividad del reclutamiento?
- ¿Cómo maneja la relación con proveedores externos de reclutamiento?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para optimizar el reclutamiento?
- ¿Cómo motiva y desarrolla a su equipo de trabajo?
- ¿Ha gestionado procesos de reclutamiento internacional?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en adquisición de talento?
