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Título
Text copied to clipboard!Gerente Senior de Aprendizaje de Campo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Senior de Aprendizaje de Campo para liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación en entornos de campo. Esta posición es clave para garantizar que los equipos distribuidos y operativos reciban formación relevante, actualizada y alineada con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en la gestión de proyectos de aprendizaje, habilidades excepcionales de liderazgo y una profunda comprensión de las necesidades de capacitación en ambientes dinámicos y cambiantes.
El Gerente Senior de Aprendizaje de Campo será responsable de analizar las necesidades de desarrollo de los empleados, diseñar soluciones de aprendizaje innovadoras y supervisar la entrega efectiva de la capacitación. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de campo, recursos humanos y expertos en la materia para asegurar que los programas sean pertinentes y efectivos. Además, deberá evaluar el impacto de las iniciativas de aprendizaje mediante métricas claras y procesos de retroalimentación continua.
Entre sus funciones, se espera que gestione equipos de formadores, desarrolle materiales didácticos adaptados a diferentes públicos y utilice tecnologías de aprendizaje modernas para maximizar la participación y la retención del conocimiento. También será responsable de mantener la calidad y la coherencia de los programas en múltiples ubicaciones, asegurando el cumplimiento de normativas y estándares internos.
El candidato seleccionado deberá demostrar habilidades de comunicación sobresalientes, capacidad de adaptación a diferentes contextos culturales y geográficos, y una orientación clara a resultados. Se valorará experiencia previa en industrias con operaciones de campo, así como conocimientos en metodologías de aprendizaje para adultos y gestión del cambio organizacional. Esta es una oportunidad única para impactar directamente en el desarrollo profesional de los equipos de campo y contribuir al éxito global de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje para equipos de campo.
- Analizar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la implementación de programas de formación.
- Gestionar equipos de formadores y facilitadores.
- Desarrollar materiales didácticos innovadores.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de aprendizaje.
- Colaborar con líderes de campo y recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y estándares internos.
- Utilizar tecnologías de aprendizaje para mejorar la capacitación.
- Gestionar presupuestos y recursos de formación.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Elaborar informes y presentaciones sobre resultados de capacitación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en educación, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en gestión de aprendizaje o capacitación.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Dominio de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Experiencia en análisis de necesidades y evaluación de impacto.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Disponibilidad para viajar a diferentes ubicaciones de campo.
- Capacidad de adaptación al cambio.
- Manejo de presupuestos y recursos de formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia liderando equipos de formación en campo?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación en entornos operativos?
- Describa una iniciativa de aprendizaje exitosa que haya implementado.
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para la capacitación de campo?
- ¿Cómo mide el impacto de los programas de aprendizaje?
- ¿Ha gestionado presupuestos de formación anteriormente?
- ¿Cómo adapta los materiales didácticos a diferentes públicos?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en la capacitación de equipos distribuidos?
- ¿Cómo fomenta la participación activa en los programas de aprendizaje?
- ¿Está dispuesto a viajar frecuentemente a diferentes ubicaciones?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje para adultos prefiere?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de normativas en la formación?
