Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente Senior de Reclutamiento
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente Senior de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo y liderar la estrategia y ejecución de procesos de selección de talento a nivel senior y ejecutivo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en reclutamiento, habilidades de liderazgo y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Este rol es fundamental para atraer, evaluar y contratar a los mejores profesionales que contribuyan al crecimiento y éxito de la organización. El Gerente Senior de Reclutamiento será responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras de adquisición de talento, gestionar relaciones con candidatos y clientes internos, y optimizar los procesos de selección para garantizar una experiencia positiva y eficiente. Además, deberá colaborar estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos y Gestión para identificar necesidades de contratación y desarrollar planes de sucesión. La posición requiere habilidades analíticas para medir el desempeño de las estrategias de reclutamiento y realizar ajustes basados en datos. Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados y con excelentes capacidades de comunicación y negociación. Si tienes pasión por el reclutamiento y deseas impactar directamente en la calidad del talento de una organización, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y liderar un equipo de alto rendimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones senior y ejecutivas.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.
- Colaborar con líderes de departamento para entender necesidades de talento y definir perfiles adecuados.
- Supervisar y capacitar al equipo de reclutadores para mejorar su desempeño.
- Analizar métricas de reclutamiento y presentar informes a la alta dirección.
- Mantener relaciones con candidatos y construir una red sólida de talento potencial.
- Implementar mejoras continuas en los procesos de selección y evaluación.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking para promover la marca empleadora.
- Gestionar proveedores externos de reclutamiento y agencias de empleo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento, preferiblemente en roles senior.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección de personal.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia liderando equipos de reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento senior?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta presión y múltiples procesos simultáneos?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado en reclutamiento?
- ¿Cómo mides el éxito de tus procesos de selección?
- ¿Puedes describir una mejora que implementaste en un proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo gestionas la relación con candidatos difíciles?
- ¿Qué importancia le das a la marca empleadora?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Estás dispuesto a viajar para eventos o ferias de empleo?
