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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sénior de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente Senior de Recursos Humanos altamente experimentado y motivado para liderar las funciones estratégicas de gestión del talento en nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar que nuestras políticas, procesos y prácticas de recursos humanos estén alineados con los objetivos empresariales y fomenten un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo de equipos de recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales, adquisición de talento, compensaciones y beneficios, así como en la implementación de estrategias de diversidad e inclusión. Además, deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
Como Gerente Senior de Recursos Humanos, serás responsable de supervisar y mejorar continuamente las prácticas de RRHH, asegurando el cumplimiento legal y fomentando una cultura organizacional sólida. Trabajarás estrechamente con la alta dirección para diseñar e implementar iniciativas que impulsen el compromiso de los empleados, el desarrollo del liderazgo y la retención del talento clave.
Tus responsabilidades incluirán liderar procesos de planificación de la fuerza laboral, diseñar programas de formación y desarrollo, gestionar relaciones laborales complejas, y asesorar a líderes en temas críticos de gestión de personas. También tendrás un rol activo en la transformación digital del área de RRHH, promoviendo el uso de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.
Buscamos un profesional con una visión estratégica, pero también con la capacidad de ejecutar planes tácticos con excelencia. Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano y deseas formar parte de una organización dinámica y orientada al crecimiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de compensación, beneficios y reconocimiento.
- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de gestión de personas.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos complejos.
- Supervisar el desempeño del equipo de recursos humanos.
- Promover la transformación digital en procesos de RRHH.
- Analizar métricas de RRHH para tomar decisiones basadas en datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 3 en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local e internacional.
- Experiencia en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH (HRIS, ATS, etc.).
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo de talento.
- Inglés avanzado (oral y escrito).
- Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Compromiso con la diversidad y la inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en liderazgo de equipos de RRHH?
- ¿Has implementado alguna estrategia de transformación organizacional? Describe tu experiencia.
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el desarrollo de talento?
- ¿Tienes experiencia en programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo alineas las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el desempeño del área de RRHH?
- ¿Has trabajado en entornos multiculturales o internacionales?
- ¿Qué estilo de liderazgo practicas y por qué?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad en temas sensibles de personal?
- ¿Qué importancia le das al bienestar de los empleados?
