Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Líder de Tecnología
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Líder de Tecnología con visión estratégica, sólida experiencia técnica y capacidad comprobada para guiar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos y orientados a resultados. Esta posición es clave para definir, implementar y evolucionar la dirección tecnológica de la organización, asegurando que las plataformas, sistemas, procesos y decisiones de arquitectura respalden los objetivos del negocio de manera eficiente, segura y escalable. La persona seleccionada será responsable de conectar las necesidades comerciales con soluciones tecnológicas viables, sostenibles e innovadoras, promoviendo una cultura de mejora continua, colaboración y excelencia operativa.
El Líder de Tecnología trabajará de forma cercana con áreas de producto, operaciones, seguridad, datos y dirección ejecutiva para priorizar iniciativas, evaluar riesgos, optimizar recursos y garantizar la entrega de proyectos de alto impacto. Además de liderar la ejecución técnica, este rol tendrá una participación activa en la definición de estándares de desarrollo, gobierno tecnológico, modernización de infraestructura, adopción de herramientas y fortalecimiento de buenas prácticas de ingeniería. Se espera una combinación equilibrada entre liderazgo de personas, criterio técnico, pensamiento analítico y orientación al negocio.
Entre sus funciones principales estará la supervisión del ciclo de vida de soluciones tecnológicas, desde la identificación de oportunidades y el diseño de arquitecturas hasta la implementación, monitoreo y mejora posterior al despliegue. También deberá impulsar la calidad del software, la estabilidad de los servicios, la seguridad de la información y la continuidad operativa, asegurando el cumplimiento de políticas internas y requisitos regulatorios cuando corresponda. La persona ideal sabrá gestionar prioridades cambiantes, facilitar la toma de decisiones y comunicar conceptos técnicos de manera clara a públicos no técnicos.
Buscamos a alguien con experiencia liderando equipos de ingeniería o tecnología, desarrollando talento, promoviendo metodologías ágiles y fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto desempeño. Será importante contar con habilidades para resolver problemas complejos, negociar compromisos entre velocidad y calidad, y construir relaciones de confianza con distintos niveles de la organización. La capacidad para evaluar nuevas tecnologías, impulsar la transformación digital y traducir tendencias del mercado en ventajas competitivas será altamente valorada.
Este puesto ofrece la oportunidad de influir directamente en la evolución tecnológica de la empresa, participar en decisiones estratégicas y liderar iniciativas que generen impacto real en clientes, procesos y resultados. Si te motiva construir equipos sólidos, diseñar soluciones escalables y liderar con criterio, empatía y enfoque en la entrega de valor, esta posición puede representar el siguiente paso en tu carrera profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y comunicar la estrategia tecnológica alineada con los objetivos del negocio.
- Liderar equipos de desarrollo, infraestructura, datos o soporte técnico según la estructura organizacional.
- Supervisar la arquitectura de sistemas para garantizar escalabilidad, seguridad y mantenibilidad.
- Priorizar iniciativas tecnológicas en coordinación con áreas de producto, operaciones y dirección.
- Establecer estándares de desarrollo, calidad, documentación y buenas prácticas de ingeniería.
- Gestionar riesgos técnicos, incidentes críticos y planes de continuidad operativa.
- Impulsar la adopción de metodologías ágiles y procesos de mejora continua.
- Evaluar nuevas herramientas, plataformas y proveedores tecnológicos.
- Monitorear indicadores de desempeño técnico y proponer acciones correctivas.
- Desarrollar talento, brindar mentoría y fortalecer la cultura del equipo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada liderando equipos tecnológicos o de ingeniería de software.
- Conocimiento sólido de arquitectura de sistemas, desarrollo de software e infraestructura.
- Capacidad para traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas efectivas.
- Experiencia con metodologías ágiles como Scrum, Kanban o marcos similares.
- Conocimientos de seguridad de la información, gestión de riesgos y continuidad operativa.
- Habilidades de comunicación para interactuar con perfiles técnicos y no técnicos.
- Experiencia en gestión de proyectos, priorización y coordinación de múltiples iniciativas.
- Capacidad analítica para resolver problemas complejos y tomar decisiones informadas.
- Experiencia en entornos de transformación digital y modernización tecnológica.
- Formación en informática, ingeniería de sistemas o disciplina afín.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes liderando equipos de tecnología?
- ¿Has definido estrategias tecnológicas alineadas con objetivos de negocio?
- ¿Qué metodologías ágiles has implementado o gestionado?
- ¿Tienes experiencia en arquitectura de software o infraestructura escalable?
- ¿Cómo gestionas incidentes críticos y prioridades cambiantes?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios y stakeholders ejecutivos?
- ¿Qué herramientas o plataformas tecnológicas dominas actualmente?
- ¿Cómo impulsas el desarrollo profesional de tu equipo?
