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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Recursos Humanos con experiencia, criterio profesional y una fuerte orientación a las personas para unirse a nuestro equipo y liderar procesos de atracción de talento de principio a fin. Esta posición es clave para garantizar que la organización incorpore profesionales alineados con sus necesidades operativas, su cultura y sus objetivos de crecimiento. La persona seleccionada será responsable de identificar candidatos calificados, gestionar procesos de selección eficientes y ofrecer una experiencia positiva tanto a los postulantes como a los líderes de contratación.
El Reclutador de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con gerentes de distintas áreas para comprender perfiles, competencias requeridas y prioridades de contratación. Además, diseñará estrategias de búsqueda efectivas utilizando bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos, referencias internas y plataformas digitales. También participará en la redacción y publicación de ofertas laborales atractivas, el filtrado curricular, las entrevistas iniciales y la coordinación de evaluaciones adicionales cuando sea necesario.
Buscamos a una persona organizada, empática y orientada a resultados, capaz de manejar múltiples vacantes simultáneamente sin perder calidad en el proceso. Deberá contar con habilidades de comunicación sobresalientes, criterio para evaluar talento y capacidad para construir relaciones de confianza con candidatos y responsables de área. El puesto requiere una comprensión sólida de buenas prácticas de reclutamiento, confidencialidad en el manejo de información y conocimiento actualizado sobre tendencias del mercado laboral.
Entre sus funciones también estará el seguimiento de indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, calidad de contratación, fuentes de talento más efectivas y tasa de aceptación de ofertas. Asimismo, colaborará con iniciativas de marca empleadora, diversidad e inclusión, y mejora continua de procesos de selección. La persona ideal tendrá una actitud proactiva para proponer mejoras, optimizar flujos de trabajo y fortalecer la competitividad de la empresa en la captación de talento.
Este rol ofrece la oportunidad de impactar directamente en el crecimiento de la organización mediante la incorporación de profesionales que aporten valor real al negocio. Si te apasiona conectar personas con oportunidades, disfrutas trabajar en entornos dinámicos y te motiva contribuir al desarrollo de equipos de alto desempeño, esta posición puede ser ideal para ti. Valoramos especialmente la ética profesional, la capacidad analítica, la adaptabilidad y el compromiso con una experiencia de selección humana, ágil y efectiva.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para diversas vacantes.
- Publicar ofertas laborales en portales, redes sociales y otras fuentes de talento.
- Realizar filtro curricular y preselección de candidatos según el perfil requerido.
- Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Mantener comunicación constante con líderes de contratación sobre avances del proceso.
- Construir y actualizar bases de datos de candidatos potenciales.
- Aplicar estrategias de búsqueda directa para posiciones difíciles de cubrir.
- Dar seguimiento a candidatos durante todas las etapas del proceso.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento para análisis interno.
- Apoyar iniciativas de marca empleadora y experiencia del candidato.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en reclutamiento, selección o adquisición de talento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Manejo de plataformas de empleo y redes profesionales.
- Capacidad analítica para evaluar perfiles y métricas de reclutamiento.
- Alto nivel de organización y atención al detalle.
- Manejo confidencial de información sensible.
- Actitud proactiva y orientación al servicio interno y externo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en reclutamiento y selección de personal?
- ¿Has trabajado con vacantes operativas, administrativas o especializadas?
- ¿Qué herramientas o plataformas utilizas para buscar candidatos?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto al cubrir una vacante difícil?
- ¿Tienes experiencia realizando entrevistas por competencias?
- ¿Cómo organizas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Qué indicadores de reclutamiento has monitoreado anteriormente?
