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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Interno
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Interno altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento interno, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol es fundamental para garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, promoviendo la movilidad interna y el desarrollo profesional de los colaboradores.
El Reclutador Interno trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de personal, definir perfiles de puesto y diseñar estrategias de atracción de talento. Además, será responsable de publicar vacantes internas, realizar entrevistas, coordinar evaluaciones y asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y análisis, así como un profundo conocimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa. También se espera que el Reclutador Interno promueva una cultura de inclusión y diversidad, asegurando que todos los procesos de selección sean justos y equitativos.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en un entorno corporativo, y estará familiarizado con herramientas tecnológicas de gestión de talento. La capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y adaptarse a un entorno dinámico es esencial.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el talento humano y deseas contribuir al crecimiento interno de una organización, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo profesional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar y gestionar vacantes internas en los canales corporativos.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puesto.
- Realizar entrevistas y coordinar evaluaciones de candidatos.
- Promover la movilidad interna y el desarrollo profesional.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos internos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de inclusión y diversidad.
- Elaborar informes de seguimiento de procesos de selección.
- Brindar retroalimentación a los candidatos sobre su desempeño.
- Participar en iniciativas de mejora continua del proceso de reclutamiento.
- Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar el reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento interno o externo.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
- Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Dominio de herramientas de gestión de talento (ATS).
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Conocimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida o presencial.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes en procesos de reclutamiento interno?
- ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para gestionar candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta carga de trabajo?
- ¿Has trabajado con políticas de diversidad e inclusión?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento interno?
- ¿Cómo das retroalimentación a los candidatos no seleccionados?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de selección anteriores?
- ¿Cómo colaboras con los gerentes para definir perfiles de puesto?
- ¿Estás familiarizado con evaluaciones psicométricas o técnicas?
