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Título
Text copied to clipboard!Reclutador Multilingüe
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador Multilingüe altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es ideal para una persona apasionada por la adquisición de talento, con habilidades excepcionales de comunicación en varios idiomas y una comprensión profunda de los procesos de reclutamiento a nivel internacional. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para diversas posiciones en múltiples regiones geográficas, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación.
El Reclutador Multilingüe trabajará en estrecha colaboración con los equipos de contratación globales para comprender las necesidades específicas de cada mercado y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia. Además, deberá mantener relaciones sólidas con agencias de empleo, universidades y otras fuentes de talento en diferentes países. Esta posición requiere una gran capacidad de organización, sensibilidad cultural y la habilidad de trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
Entre las tareas principales se incluyen la publicación de ofertas de empleo en plataformas internacionales, la revisión de currículums, la realización de entrevistas en varios idiomas, la coordinación de entrevistas con los equipos internos y la gestión del proceso de incorporación. También se espera que el Reclutador Multilingüe participe en ferias de empleo internacionales y eventos de networking para promover la marca empleadora de la empresa.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en un entorno internacional, y un dominio fluido de al menos tres idiomas, incluyendo el español y el inglés. Se valorará el conocimiento de herramientas de reclutamiento como ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter y otras plataformas digitales.
Si eres una persona proactiva, con habilidades interpersonales sobresalientes y te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo global comprometido con la excelencia en la adquisición de talento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en portales internacionales.
- Revisar y filtrar currículums en varios idiomas.
- Realizar entrevistas telefónicas y virtuales multilingües.
- Coordinar entrevistas con gerentes de contratación globales.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento internacionales.
- Colaborar con agencias de empleo y universidades extranjeras.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
- Elaborar informes de métricas de reclutamiento.
- Adaptar estrategias de reclutamiento según el mercado local.
- Promover la marca empleadora en diferentes regiones.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento internacional.
- Dominio fluido de al menos tres idiomas (incluyendo español e inglés).
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento como ATS y LinkedIn Recruiter.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y dinámico.
- Alta orientación a resultados y atención al detalle.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Conocimiento de legislación laboral internacional (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos idiomas hablas con fluidez y cuáles son?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional? Describe un caso.
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas las diferencias culturales durante el proceso de selección?
- ¿Has trabajado con equipos de contratación en diferentes zonas horarias?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento en mercados competitivos?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para el candidato?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
- ¿Qué tipo de perfiles has reclutado con mayor frecuencia?
- ¿Cómo mides el éxito de tus procesos de reclutamiento?
