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Título
Text copied to clipboard!Vicepresidente de Ingeniería
Descripción
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Estamos buscando un Vicepresidente de Ingeniería con visión estratégica, sólida experiencia técnica y una capacidad demostrada para liderar organizaciones de ingeniería de alto rendimiento en entornos dinámicos y orientados al crecimiento. Esta posición será responsable de definir la dirección tecnológica de la empresa, alinear la ejecución de ingeniería con los objetivos del negocio y construir una cultura de excelencia, colaboración, innovación y responsabilidad. La persona ideal combinará liderazgo ejecutivo con criterio técnico profundo, y sabrá traducir prioridades comerciales en hojas de ruta de producto, arquitectura y entrega sostenibles.
El Vicepresidente de Ingeniería supervisará múltiples equipos técnicos, incluyendo desarrollo de software, infraestructura, plataformas, calidad, seguridad y, según la estructura de la organización, datos o ingeniería aplicada. Trabajará en estrecha colaboración con liderazgo de producto, diseño, operaciones, seguridad, finanzas y dirección general para garantizar que las inversiones en tecnología generen impacto medible, escalabilidad y ventaja competitiva. También será responsable de establecer procesos eficaces de planificación, priorización, contratación, desarrollo de talento y gestión del desempeño.
Buscamos a una persona capaz de equilibrar velocidad e innovación con estabilidad operativa y calidad técnica. Deberá impulsar buenas prácticas de arquitectura, observabilidad, automatización, confiabilidad, seguridad y gobernanza, al mismo tiempo que fomenta un entorno donde los equipos puedan experimentar, aprender y mejorar continuamente. Este rol requiere experiencia liderando transformaciones tecnológicas, escalando equipos distribuidos y gestionando dependencias complejas entre áreas técnicas y de negocio.
Entre sus prioridades estarán la definición de métricas de ingeniería, la mejora de la productividad de los equipos, la reducción de deuda técnica, la modernización de plataformas y la creación de una organización preparada para crecer de forma sostenible. La persona seleccionada también representará a ingeniería ante el comité ejecutivo, aportando claridad sobre riesgos, oportunidades, capacidad de entrega y necesidades de inversión. Será clave para fortalecer la comunicación entre áreas y asegurar que la organización técnica opere con transparencia, foco y disciplina.
El candidato ideal tendrá una trayectoria destacada en liderazgo de ingeniería, experiencia en gestión de mandos intermedios y directores, y una comprensión madura de cómo construir estructuras organizativas que permitan escalar sin perder agilidad. Valoramos especialmente la capacidad para atraer talento de alto nivel, desarrollar líderes, promover diversidad de pensamiento y crear una cultura inclusiva donde la excelencia técnica y el impacto de negocio convivan de manera equilibrada.
Esta es una oportunidad para influir de forma decisiva en la evolución tecnológica de la empresa, liderar iniciativas estratégicas de gran alcance y construir una organización de ingeniería moderna, resiliente y orientada a resultados. Si te motiva dirigir equipos excepcionales, resolver desafíos complejos y convertir la tecnología en un motor de crecimiento, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y comunicar la visión, estrategia y hoja de ruta de ingeniería.
- Liderar y desarrollar directores, gerentes y líderes técnicos de múltiples equipos.
- Alinear prioridades de ingeniería con objetivos de negocio, producto y operaciones.
- Supervisar arquitectura, escalabilidad, confiabilidad, seguridad y calidad de las plataformas.
- Establecer métricas de desempeño y procesos de mejora continua para la organización técnica.
- Impulsar la contratación, retención y desarrollo de talento de ingeniería de alto nivel.
- Gestionar presupuestos, capacidad operativa y planificación de inversiones tecnológicas.
- Colaborar con el equipo ejecutivo para evaluar riesgos, oportunidades y prioridades estratégicas.
- Promover una cultura de responsabilidad, innovación, aprendizaje y excelencia técnica.
- Dirigir iniciativas de transformación tecnológica y modernización de sistemas críticos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia amplia liderando organizaciones de ingeniería en crecimiento o alta complejidad.
- Historial comprobado gestionando gerentes, directores y equipos multidisciplinarios.
- Sólida base técnica en desarrollo de software, arquitectura y operaciones de plataforma.
- Experiencia definiendo estrategias tecnológicas alineadas con objetivos empresariales.
- Capacidad para escalar procesos, equipos y sistemas sin perder agilidad.
- Conocimiento de seguridad, confiabilidad, calidad y mejores prácticas de ingeniería.
- Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva e influencia transversal.
- Experiencia en planificación presupuestaria y gestión de recursos tecnológicos.
- Capacidad para tomar decisiones basadas en datos, métricas y prioridades estratégicas.
- Título en ingeniería, informática o experiencia equivalente relevante.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes liderando organizaciones de ingeniería a nivel ejecutivo?
- ¿Has gestionado gerentes y directores de ingeniería en estructuras escalables?
- ¿Qué tamaño de equipos técnicos has supervisado directamente o de forma indirecta?
- ¿Cómo alineas la estrategia de ingeniería con los objetivos del negocio?
- Describe una transformación tecnológica importante que hayas liderado.
- ¿Qué métricas utilizas para evaluar la efectividad de una organización de ingeniería?
- ¿Cómo abordas el equilibrio entre velocidad de entrega y calidad técnica?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos o internacionales?
- ¿Cómo desarrollas líderes técnicos y de gestión dentro de tu organización?
- ¿Cuál ha sido tu participación en decisiones de arquitectura a gran escala?
