Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja arendustöötaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja kogenud õppe- ja arendustöötajat, kes liituks meie meeskonnaga. Selles rollis vastutate organisatsiooni töötajate koolitus- ja arendusprogrammide kavandamise, elluviimise ja hindamise eest. Teie peamine eesmärk on tagada, et meie töötajad omandaksid vajalikud oskused ja teadmised, et täita oma tööülesandeid tõhusalt ja tõsta organisatsiooni üldist tulemuslikkust. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondade juhtidega, et tuvastada koolitusvajadused ja arendada kohandatud õppeprogramme. Lisaks jälgite ja hindate koolituste tõhusust ning teete ettepanekuid pidevaks täiustamiseks. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, omab kogemusi täiskasvanute koolituse valdkonnas ning on kursis uusimate õppemeetodite ja tehnoloogiatega. Kui olete kirglik inimeste arendamise vastu ja soovite panustada meie organisatsiooni edusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitus- ja arendusprogrammide kavandamine ja elluviimine.
- Töötajate koolitusvajaduste hindamine.
- Koolituste tõhususe jälgimine ja hindamine.
- Koostöö osakondade juhtidega koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Kohandatud õppeprogrammide väljatöötamine.
- Koolitusmaterjalide loomine ja uuendamine.
- Osalemine organisatsiooni arendusprojektides.
- Koolituste eelarve haldamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel.
- Teadmised uusimatest õppemeetoditest ja tehnoloogiatest.
- Võime analüüsida ja hinnata koolituste tõhusust.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas tuvastate organisatsiooni koolitusvajadused?
- Milliseid õppemeetodeid ja tehnoloogiaid olete kasutanud?
- Kuidas tagate, et koolitusprogrammid vastavad organisatsiooni eesmärkidele?
- Kuidas käsitlete keerulisi koolitusolukordi?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitustel?
- Millised on teie tugevused koolitus- ja arendustöötajana?
