Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andearengu Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime andearengu spetsialisti, kes aitab kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad töötajate professionaalset arengut ning organisatsiooni üldist edu. Selles rollis mängid olulist rolli talentide tuvastamisel, arendamisel ja hoidmisel, et tagada ettevõtte jätkusuutlik kasv ja konkurentsieelis.
Andearengu spetsialistina töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide ja töötajatega, et luua ja rakendada arenguprogramme, koolitusi ja mentorlusvõimalusi. Sinu ülesandeks on hinnata olemasolevaid oskusi ja arenguvajadusi, koostada individuaalseid arenguplaanid ning jälgida nende elluviimist. Samuti toetad juhtide arengut, pakkudes neile tööriistu ja ressursse, mis aitavad neil oma meeskondi paremini juhtida ja arendada.
Töö eeldab tugevat analüütilist mõtlemist, suurepärast suhtlemisoskust ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Oled edukas, kui suudad luua usaldusväärseid suhteid erinevate osapooltega ning suudad kohandada arengualgatusi vastavalt organisatsiooni muutuvatele vajadustele.
Lisaks on oluline, et oled kursis kaasaegsete õppimis- ja arendustrendidega ning oskad kasutada digitaalseid tööriistu, et suurendada arenguprogrammide tõhusust ja kättesaadavust. Sinu töö aitab kujundada positiivset töökultuuri, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja motiveerituna.
Kui oled kirglik inimeste arendamise vastu ja soovid panustada organisatsiooni pikaajalisse edusse, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate arenguvajaduste hindamine ja analüüs
- Individuaalsete arenguplaanide koostamine ja jälgimine
- Koolitus- ja arenguprogrammide väljatöötamine ja elluviimine
- Mentorlus- ja juhendamisvõimaluste koordineerimine
- Juhtide toetamine meeskonna arendamisel
- Tulemuste ja edusammude jälgimine ning raporteerimine
- Koostöö erinevate osakondade ja partneritega
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja toetamine
- Uute arengutrendide ja -tööriistade jälgimine
- Digitaalsete õppimisplatvormide haldamine ja arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus töötajate arendamise või koolituse valdkonnas
- Hea arusaam täiskasvanute õppimise põhimõtetest
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Kogemus digitaalse õppimise tööriistadega (nt LMS)
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate arendamise valdkonnas?
- Kuidas hindate töötajate arenguvajadusi?
- Kirjeldage edukat arenguprogrammi, mille olete ellu viinud.
- Kuidas toetate juhte nende meeskondade arendamisel?
- Milliseid digitaalseid tööriistu olete kasutanud õppimise toetamiseks?
- Kuidas mõõdate arenguprogrammide tõhusust?
- Kuidas hoiate end kursis uute arengutrendidega?
- Kuidas käsitlete vastupanu muutustele organisatsioonis?
- Milline on teie lähenemine mentorlusprogrammide loomisel?
- Kuidas tagate, et arengualgatused on kaasavad ja mitmekesised?
