Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Halduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Andekuse Halduse Spetsialisti, kes aitab organisatsioonil tuvastada, arendada ja säilitada oma kõige andekamaid töötajaid. Selles rollis mängid olulist rolli strateegilise talendijuhtimise protsessides, toetades juhtkonda ja personaliosakonda andekuse arendamise programmide loomisel ja elluviimisel.
Sinu ülesandeks on töötada välja ja rakendada strateegiaid, mis aitavad tuvastada kõrge potentsiaaliga töötajaid ning pakkuda neile arenguvõimalusi, mis toetavad nii nende isiklikku kui ka organisatsiooni kasvu. Samuti vastutad andekuse arendamise mõõdikute ja hindamissüsteemide loomise eest, et tagada läbipaistvus ja tulemuslikkus.
Andekuse Halduse Spetsialistina teed tihedat koostööd erinevate osakondade ja juhtidega, et mõista organisatsiooni vajadusi ning kohandada talendiarenduse programme vastavalt. Lisaks toetad järelkasvu planeerimist ja võtmetöötajate hoidmist, pakkudes neile sihipäraseid arenguteid ja karjäärivõimalusi.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust personaliarenduse või talendijuhtimise valdkonnas. Ootame kandidaate, kes tunnevad kaasaegseid personalitavasid ja on valmis panustama innovaatiliste lahenduste loomisesse, et toetada organisatsiooni pikaajalist edu.
Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas, kus saad reaalselt mõjutada inimeste arengut ja organisatsiooni tulevikku, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tuvastada ja kaardistada organisatsiooni andekad töötajad
- Arendada ja rakendada andekuse arendamise programme
- Koostada järelkasvu planeerimise strateegiaid
- Luua ja hallata andekuse hindamise süsteeme
- Koostöös juhtidega määratleda võtmetöötajad
- Toetada juhtide arenguprogrammide väljatöötamist
- Analüüsida andmeid ja koostada aruandeid andekuse arendamise kohta
- Jälgida turutrende ja parimaid praktikaid talendijuhtimises
- Korraldada töötubasid ja koolitusi andekuse teemadel
- Tagada andekuse arendamise tegevuste vastavus organisatsiooni eesmärkidega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus talendijuhtimise või personaliarenduse alal
- Hea arusaam strateegilisest personalijuhtimisest
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimeliselt
- Tugevad analüüsi- ja probleemilahendusoskused
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Kogemus hindamissüsteemide ja mõõdikute loomisel
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmidus töötada muutuvas ja dünaamilises keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus andekuse haldamise või talendijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas olete varem tuvastanud ja arendanud kõrge potentsiaaliga töötajaid?
- Milliseid hindamismeetodeid olete kasutanud andekuse mõõtmiseks?
- Kuidas tagate, et andekuse arendamise programmid on kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima mitut arendusprojekti korraga.
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
- Milliseid tööriistu ja tarkvara olete kasutanud andmeanalüüsiks?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arenguprogrammides?
- Milline on teie kogemus koostöös juhtidega personaliarenduse teemadel?
- Kuidas käsitlete tagasisidet ja tulemuste mõõtmist arenguprogrammides?
