Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Ettevõtte kommunikatsiooni direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime ettevõtte kommunikatsiooni direktorit, kes kujundab ja juhib organisatsiooni terviklikku kommunikatsioonistrateegiat ning tagab, et ettevõtte sõnumid oleksid selged, usaldusväärsed ja kooskõlas äriliste eesmärkidega. Selles rollis vastutate ettevõtte maine, avalike suhete, meediasuhete, sisekommunikatsiooni ja juhtkonna kommunikatsiooni eest, tehes tihedat koostööd tippjuhtide, turunduse, personaliosakonna ja teiste võtmeüksustega. Tegemist on strateegilise juhtimisrolliga, mis nõuab tugevat ärilist mõtlemist, suurepärast kirjutamis- ja esinemisoskust ning võimet tegutseda kindlalt ka kiire tempoga ja muutlikus keskkonnas.
Ettevõtte kommunikatsiooni direktorina loote raamistikud, protsessid ja sõnumiplatvormid, mis toetavad ettevõtte kasvu, muudatuste juhtimist ja sidusrühmade usalduse tugevdamist. Te juhite kommunikatsioonimeeskonda, seate prioriteete, mõõdate tulemusi ning tagate, et kõik kommunikatsioonikanalid toetaksid ühtset brändiidentiteeti. Roll hõlmab nii proaktiivset mainekujundust kui ka reageerimist tundlikele olukordadele, sealhulgas kriisikommunikatsiooni planeerimist ja elluviimist. Edukas kandidaat oskab hinnata kommunikatsiooniriske, valmistada ette juhtkonda avalikeks esinemisteks ning kujundada sõnumeid, mis kõnetavad erinevaid sihtrühmi alates töötajatest ja klientidest kuni investorite, partnerite ja meediani.
Igapäevatöös analüüsite avalikku kuvandit, jälgite meediaruumi, koostate kommunikatsiooniplaane ning juhite oluliste teadaannete, kampaaniate ja organisatsiooniliste muudatuste kommunikatsiooni. Samuti vastutate sisekommunikatsiooni tõhustamise eest, et töötajad oleksid informeeritud, kaasatud ja motiveeritud. See tähendab, et peate suutma tõlkida keerulised ärilised teemad arusaadavaks ja mõjusaks sisuks, kasutades selleks sobivaid kanaleid ja formaate. Lisaks oodatakse teilt tugevat koostööd turunduse ja personalibrändingu valdkonnaga, et ettevõtte välis- ja sisekuvand oleks järjepidev ning usutav.
Selles ametis on oluline strateegiline vaade, kuid sama tähtis on ka praktiline teostusvõime. Otsime inimest, kes suudab üheaegselt nõustada juhtkonda, juhtida meeskonda, kirjutada kõrgetasemelisi sõnumeid ning teha andmepõhiseid otsuseid kommunikatsiooni mõju parandamiseks. Kui teil on kogemus ettevõtte kommunikatsiooni, avalike suhete või mainejuhtimise valdkonnas ning soovite mõjutada organisatsiooni nähtavust, usaldusväärsust ja sisemist sidusust, pakub see roll võimalust mängida keskset rolli ettevõtte pikaajalises edus.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia ettevõtte terviklikku kommunikatsioonistrateegiat.
- Juhtida sise- ja väliskommunikatsiooni tegevusi kooskõlas ärieesmärkidega.
- Hallata meediasuhteid, pressiteateid ja avalikke esinemisi.
- Nõustada juhtkonda sõnumite, maine ja kommunikatsiooniriskide küsimustes.
- Koordineerida kriisikommunikatsiooni ettevalmistust ja reageerimisplaane.
- Juhtida kommunikatsioonimeeskonda, eelarvet ja partnerlussuhteid agentuuridega.
- Tagada ühtne brändi toon ja sõnum kõigis kanalites.
- Mõõta kommunikatsioonitegevuste mõju ning koostada juhtkonnale aruandeid.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus kommunikatsiooni, ajakirjanduse, turunduse või sarnases valdkonnas.
- Vähemalt 7-aastane kogemus ettevõtte kommunikatsiooni või avalike suhete alal.
- Tõestatud kogemus strateegilise kommunikatsiooni juhtimisel.
- Suurepärane kirjalik ja suuline eneseväljendus eesti ja inglise keeles.
- Kogemus kriisikommunikatsiooni ja mainejuhtimisega.
- Võime juhtida meeskonda ning teha koostööd tippjuhtidega.
- Hea analüütiline mõtlemine ja tulemuste mõõtmise oskus.
- Kogemus meedia, sidusrühmade ja avalike esinemiste ettevalmistamisega.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus ettevõtte kommunikatsioonistrateegia loomisel ja juhtimisel?
- Kuidas olete varasemalt juhtinud kriisikommunikatsiooni olukordi?
- Milliseid meetodeid kasutate kommunikatsiooni mõju mõõtmiseks?
- Kuidas tagate sõnumite järjepidevuse erinevates kanalites ja sihtrühmades?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite nõustama juhtkonda tundlikus kommunikatsiooniküsimuses.
- Kuidas arendate tugevat sisekommunikatsiooni kiiresti muutuvas organisatsioonis?
- Milline on teie kogemus meediasuhete ja avalike esinemiste ettevalmistamisega?
