Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Globaalne Talendihanke Strateeg
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegilist mõtlejat, kes täidaks Globaalne Talendihanke Strateegi rolli. Selles rollis vastutate ülemaailmsete talendihangete strateegiate väljatöötamise, elluviimise ja optimeerimise eest, et toetada ettevõtte kasvu ja arengut erinevates regioonides. Teie ülesandeks on töötada koos kohalike ja rahvusvaheliste personalimeeskondadega, et tagada parimate talentide leidmine, kaasamine ja hoidmine.
Edukas kandidaat omab tugevat arusaama tööjõuturgudest, kultuurilistest erinevustest ja värbamispraktikatest erinevates riikides. Teie strateegiline mõtlemine aitab kujundada ettevõtte globaalseid värbamispoliitikaid ja -protsesse, tagades samal ajal vastavuse kohalikele seadustele ja regulatsioonidele.
Teie igapäevatöö hõlmab andmepõhiste otsuste tegemist, värbamiskampaaniate juhtimist, tööandja brändi arendamist ning koostööd ärijuhtide ja osakonnajuhtidega, et mõista nende talendivajadusi. Lisaks juhite projekte, mis on seotud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse edendamisega värbamisprotsessis.
Ootame kandidaate, kellel on suurepärased suhtlemisoskused, võime juhtida keerukaid projekte ja kogemus rahvusvahelises keskkonnas töötamisel. Kui olete kirglik talentide leidmise ja strateegilise personalitöö vastu, siis see roll on just teile.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia globaalseid talendihankestrateegiaid
- Koostöös ärijuhtidega määratleda talendivajadused erinevates regioonides
- Juhtida rahvusvahelisi värbamiskampaaniaid ja -projekte
- Analüüsida tööjõuturge ja pakkuda andmepõhiseid soovitusi
- Tagada vastavus kohalikele tööseadustele ja regulatsioonidele
- Arendada tööandja brändi rahvusvahelisel tasandil
- Toetada mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi värbamises
- Koolitada ja juhendada kohalikke värbamismeeskondi
- Luua ja hallata talenditorusid kriitilistele ametikohtadele
- Mõõta ja optimeerida värbamisprotsesside tulemuslikkust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Vähemalt 5-aastane kogemus strateegilises värbamises või talendihalduses
- Rahvusvaheline töökogemus või arusaam globaalsetest tööjõuturgudest
- Tugevad analüütilised ja projektijuhtimise oskused
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja juhtida mitut projekti korraga
- Hea arusaam mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtetest
- Kogemus tööandja brändingu ja turundusega
- Võime kasutada värbamistarkvara ja andmeanalüüsi tööriistu
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Inglise keele valdamine kõrgtasemel, teiste keelte oskus on eelis
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus rahvusvaheliste värbamiskampaaniatega?
- Kuidas olete varem arendanud või ellu viinud talendihankestrateegiaid?
- Kuidas tagate vastavuse erinevate riikide tööseadustele?
- Milliseid andmeid kasutate värbamisotsuste tegemisel?
- Kuidas olete toetanud mitmekesisuse ja kaasatuse algatusi?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist värbamisprojekti.
- Kuidas hindate tööandja brändi mõju värbamisele?
- Milliseid tööriistu ja tarkvara olete kasutanud värbamises?
- Kuidas teete koostööd erinevate kultuuritaustadega meeskondadega?
- Millised on teie pikaajalised eesmärgid personalivaldkonnas?
