Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR ärianalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR ärianalüütikut, kes aitab meil andmepõhiselt juhtida ja optimeerida meie personalistrateegiaid. HR ärianalüütik mängib võtmerolli organisatsiooni personalifunktsioonide tõhustamisel, kogudes, analüüsides ja tõlgendades andmeid, et toetada juhtkonda informeeritud otsuste tegemisel. See roll nõuab tugevat analüütilist mõtlemist, oskust töötada suurte andmehulkadega ning head arusaamist inimressursside protsessidest ja eesmärkidest.
HR ärianalüütik töötab tihedas koostöös personaliosakonna, IT-tiimi ja juhtkonnaga, et arendada aruandlussüsteeme, jälgida võtmenäitajaid (KPI-sid) ning pakkuda andmepõhiseid soovitusi tööjõu planeerimiseks, töötajate kaasamiseks, värbamiseks ja säilitamiseks. Samuti aitab ta tuvastada trende ja mustreid, mis võivad mõjutada organisatsiooni tööjõudu ja kultuuri.
Töö hõlmab ka andmete visualiseerimist, aruannete koostamist ja tulemuste esitlust erinevatele sidusrühmadele. Ideaalne kandidaat on detailidele orienteeritud, oskab kasutada analüüsitarkvara (nt Power BI, Tableau, Excel, SQL) ning tunneb huvi inimeste ja organisatsioonide arengu vastu. Lisaks on oluline hea suhtlemisoskus ja võime keerulistest andmetest selgelt aru anda.
Kui soovid panustada organisatsiooni strateegilisse arengusse läbi andmepõhise personalijuhtimise ning sul on tugev analüütiline taust, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personalialaseid andmeid erinevatest allikatest
- Arendada ja hallata HR aruandlussüsteeme ja -tööriistu
- Koostada regulaarseid ja ad hoc aruandeid juhtkonnale
- Tuvastada trende ja mustreid töötajate käitumises ja tulemuslikkuses
- Toetada tööjõu planeerimist ja prognoosimist
- Luua andmete visualiseeringuid ja esitlusmaterjale
- Teha koostööd personaliosakonna ja IT-tiimiga
- Tagada andmete kvaliteet ja täpsus
- Toetada värbamis- ja säilitamisstrateegiate kujundamist
- Osaleda HR projektides ja initsiatiivides
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus statistika, andmeanalüüsi, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus HR andmete analüüsimisel
- Tugevad oskused Excelis ja andmeanalüüsi tööriistades (nt Power BI, Tableau)
- SQL-i tundmine on eeliseks
- Hea arusaam personaliprotsessidest ja -mõõdikutest
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea suhtlemisoskus ja võime esitada keerulisi andmeid arusaadavalt
- Täpsus ja tähelepanu detailidele
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR andmete analüüsimisel?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas olete andnud soovitusi juhtkonnale andmete põhjal?
- Kirjeldage olukorda, kus tuvastasite andmetest olulise mustri.
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja kvaliteedi?
- Millised KPI-d on teie arvates olulised HR analüüsis?
- Kuidas olete visualiseerinud keerulisi andmeid?
- Kas teil on kogemusi SQL-i kasutamisel?
- Kuidas teete koostööd erinevate osakondadega?
- Miks soovite töötada HR ärianalüütikuna?
