Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Administraatori Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Personaliosakonna juhatajat, kes vastutab organisatsiooni personalihalduse strateegilise ja operatiivse juhtimise eest. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, teadmisi tööõigusest ning võimet arendada ja rakendada personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke ja väärtusi.
Personaliosakonna juhatajana juhite personaliosakonna igapäevast tööd, sealhulgas töötajate värbamist, töölepingute haldamist, töötajate arendamist, tööõiguse järgimist ja personaliandmete haldamist. Teie ülesandeks on tagada, et kõik personaliprotsessid oleksid kooskõlas seadusandluse ja ettevõtte sisemiste standarditega.
Lisaks olete võtmeisik juhtkonna nõustamisel personaliküsimustes ning osalete strateegiliste otsuste tegemisel, mis puudutavad tööjõu planeerimist, organisatsioonikultuuri arendamist ja töötajate rahulolu suurendamist. Teie juhtimisel viiakse ellu personalialaseid projekte, nagu töötajate koolitusprogrammid, tulemusjuhtimise süsteemide arendamine ja tööandja brändingu tugevdamine.
Edukas kandidaat on süsteemne, analüütiline ja suurepäraste suhtlemisoskustega. Teil on kogemus personalitöö juhtimises ning olete kursis kaasaegsete HR-tööriistade ja -praktikatega. Olete valmis töötama kiiresti muutuvas keskkonnas ning suudate juhtida mitut projekti samaaegselt.
Kui soovite panustada organisatsiooni arengusse, kujundada kaasaegset ja toetavat töökeskkonda ning juhtida professionaalset personalimeeskonda, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliosakonna igapäevase töö juhtimine
- Töötajate värbamise ja valiku protsesside koordineerimine
- Töölepingute ja personalidokumentide haldamine
- Töötajate arendamise ja koolitusprogrammide elluviimine
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride arendamine
- Tulemusjuhtimise süsteemide rakendamine
- Personalieelarve koostamine ja jälgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, õiguse või ärijuhtimise valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalitöös, sh juhtivatel ametikohtadel
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja töötervishoiust
- Võime juhtida meeskonda ja arendada protsesse
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus personalitarkvara ja andmehalduse süsteemidega
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja teha strateegilisi otsuseid
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personaliosakonna juhtimisel?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi tööõiguslikke olukordi?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate rahulolu ja kaasatuse?
- Kirjeldage edukat personaliprojekti, mida olete juhtinud.
- Kuidas lähenete töötajate arendamisele ja koolitusele?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Kuidas käsitlete tundlikke või konfidentsiaalseid personaliküsimusi?
- Millised on teie ootused personalimeeskonnale?
