Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Andmeanalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda HR Andmeanalüütikut, kes aitab meil andmepõhiselt juhtida ja optimeerida meie personalistrateegiaid. Selles rollis mängid olulist rolli töötajate andmete kogumisel, analüüsimisel ja tõlgendamisel, et toetada ärilisi otsuseid ja parandada tööjõu juhtimist. HR Andmeanalüütikuna töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja teiste osakondadega, et pakkuda väärtuslikke teadmisi töötajate käitumise, tulemuslikkuse, värbamise, hoidmise ja muude personaliga seotud valdkondade kohta.
Sinu ülesandeks on arendada ja hallata personalianalüüsi tööriistu ja aruandlussüsteeme, luua aruandeid ja visualiseeringuid ning pakkuda soovitusi, mis põhinevad andmetel. Samuti osaled personaliprojektides, mille eesmärk on parandada töötajakogemust ja organisatsiooni tulemuslikkust. Ideaalne kandidaat on analüütilise mõtlemisega, oskab töötada suurte andmehulkadega ning tunneb hästi personaliprotsesse ja -süsteeme.
Töö eeldab tugevat teadmistepagasit andmeanalüüsist, statistilistest meetoditest ja andmevisualiseerimisest. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus, et suuta keerulisi andmeid ja järeldusi selgelt esitada erinevatele sihtrühmadele. Kui oled kirglik andmete ja inimeste vastu ning soovid aidata kujundada tulevikku personalivaldkonnas, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personalialaseid andmeid erinevatest allikatest
- Luua aruandeid ja visualiseeringuid juhtkonnale ja personaliosakonnale
- Tuvastada trende ja mustreid töötajate käitumises ja tulemuslikkuses
- Toetada värbamis-, hoidmis- ja arendusstrateegiate kujundamist
- Arendada ja hallata personalianalüüsi tööriistu ja süsteeme
- Osaleda personaliprojektides ja anda andmepõhiseid soovitusi
- Tagada andmete kvaliteet ja täpsus
- Töötada koos IT ja andmeanalüütika meeskondadega süsteemide integreerimisel
- Esitada keerulisi andmeid arusaadavalt erinevatele sihtrühmadele
- Jälgida personalialaste mõõdikute arengut ja pakkuda parendusettepanekuid
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus andmeanalüütikas, personalijuhtimises, statistikast või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus HR andmeanalüüsi või sarnases rollis
- Tugevad teadmised Excelist, SQL-ist ja andmeanalüüsi tööriistadest (nt Power BI, Tableau)
- Hea arusaam personaliprotsessidest ja -süsteemidest
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja oskus esitada andmeid arusaadavalt
- Täpsus ja tähelepanu detailidele
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Soovitavalt kogemus statistiliste meetodite ja modelleerimisega
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR andmeanalüütikuna?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas tagate andmete kvaliteedi ja täpsuse?
- Kirjeldage olukorda, kus teie analüüs aitas teha olulise otsuse.
- Kuidas visualiseerite keerulisi andmeid juhtkonnale?
- Milline on teie kogemus personalisüsteemidega (nt SAP, Workday)?
- Kuidas käsitlete andmete konfidentsiaalsust?
- Milliseid personalimõõdikuid peate kõige olulisemaks?
- Kuidas jääte kursis andmeanalüüsi ja HR trendidega?
- Kas olete töötanud koos IT või andmeanalüütika meeskondadega?
