Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Infosüsteemide Arendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR infosüsteemide arendajat, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa kaasaegsete personalihalduse infosüsteemide arendamisele ja hooldamisele. Selles rollis vastutad sa HR-tehnoloogiate arendamise, integreerimise ja optimeerimise eest, et toetada organisatsiooni personaliprotsesse ja parandada töötajakogemust.
Sinu ülesandeks on töötada tihedas koostöös personaliosakonna, IT-tiimi ja teiste ärivaldkondadega, et mõista ärivajadusi ning tõlkida need tehnilisteks lahendusteks. Sa arendad ja kohandad HR-süsteeme nagu töölevõtmise platvormid, töötajate andmebaasid, tööaja jälgimise süsteemid ja tulemusjuhtimise tööriistad. Lisaks osaled süsteemide testimises, juurutamises ja kasutajatoes.
Ideaalne kandidaat omab tugevat kogemust tarkvaraarenduses, tunneb HR-protsesse ning on kursis kaasaegsete HR-tehnoloogiate ja -platvormidega. Ootame sinult analüütilist mõtlemist, probleemilahendusoskust ja head suhtlemisoskust, kuna roll eeldab tihedat koostööd erinevate osapooltega.
Pakume sulle võimalust töötada innovaatilises ja toetavas keskkonnas, kus saad panustada organisatsiooni arengusse ning arendada oma professionaalseid oskusi. Meie juures ootab sind paindlik töökorraldus, kaasaegsed töövahendid ja võimalus osaleda rahvusvahelistes projektides.
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR infosüsteemide arendamine ja kohandamine vastavalt ärivajadustele
- Koostöö personaliosakonna ja IT-tiimiga süsteeminõuete määratlemisel
- Andmebaaside ja liideste arendamine ning haldamine
- Süsteemide testimine, juurutamine ja dokumenteerimine
- Kasutajatoe pakkumine ja probleemide lahendamine
- Süsteemide jõudluse jälgimine ja optimeerimine
- Uute HR-tehnoloogiate ja trendide jälgimine ning rakendamine
- Andmete turvalisuse ja privaatsuse tagamine
- Integratsioonide loomine teiste ärisüsteemidega
- Koolituste ja juhendmaterjalide koostamine kasutajatele
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tarkvaraarenduses, eelistatult HR-süsteemidega
- Tugevad teadmised programmeerimiskeeltest (nt Java, Python, SQL)
- Kogemus andmebaaside ja API-dega töötamisel
- Arusaam HR-protsessidest ja -vajadustest
- Hea analüütiline ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus pilvepõhiste lahendustega (nt SAP SuccessFactors, Workday) on eeliseks
- Kõrgharidus IT, informaatika või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR infosüsteemide arendamisel?
- Milliseid programmeerimiskeeli valdate?
- Kas olete töötanud mõne konkreetse HR platvormiga (nt Workday, SAP)?
- Kuidas tagate arendatava süsteemi andmeturbe?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tehnilise probleemi.
- Kuidas lähenete süsteeminõuete kogumisele ärikasutajatelt?
- Kas teil on kogemust süsteemide integreerimisel teiste ärirakendustega?
- Milliseid meetodeid kasutate süsteemide testimiseks?
- Kuidas hoiate end kursis uute HR-tehnoloogiatega?
- Kas olete osalenud rahvusvahelistes arendusprojektides?
