Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalitöö konsultanti, kes aitaks meie klientidel arendada ja ellu viia tõhusaid personalijuhtimise strateegiaid. Personalitöö konsultandina mängid võtmerolli organisatsioonide tööjõu juhtimise, töötajate arendamise ja tööõhkkonna parandamise protsessides. Sinu ülesandeks on pakkuda professionaalset nõustamist, viia läbi personaliauditeid, arendada koolitusprogramme ning toetada juhtkonda strateegiliste otsuste tegemisel, mis puudutavad inimressursse.
Töötades erinevate klientidega, pead olema paindlik, analüütiline ja suurepäraste suhtlemisoskustega. Sa pead mõistma tööõigust, tööjõuturge ja kaasaegseid personalijuhtimise praktikaid. Lisaks ootame sinult võimet töötada iseseisvalt, juhtida projekte ja pakkuda lahendusi, mis on kohandatud iga kliendi unikaalsetele vajadustele.
Sinu igapäevatöö võib hõlmata tööprotsesside analüüsi, töötajate rahulolu uuringute läbiviimist, töölevõtustrateegiate loomist, tööandja brändingu arendamist ning juhtide ja töötajate koolitamist. Samuti võid osaleda muutuste juhtimise protsessides ja aidata kaasa organisatsioonikultuuri kujundamisele.
Edukas kandidaat omab tugevat tausta personalijuhtimises, psühholoogias või ärijuhtimises ning vähemalt mõneaastast kogemust personalitöö valdkonnas. Hindame kõrgelt ka kogemust konsultatsioonide läbiviimisel ja projektijuhtimisel.
Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas, kus saad kasutada oma teadmisi ja oskusi, et aidata organisatsioonidel kasvada ja areneda, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada kliente personalijuhtimise ja tööjõu arendamise küsimustes
- Viia läbi personaliauditeid ja koostada aruandeid
- Arendada ja rakendada koolitus- ja arendusprogramme
- Toetada juhtkonda strateegiliste HR-otsuste tegemisel
- Juhtida personalialaseid projekte ja muudatusi
- Analüüsida tööprotsesse ja teha parendusettepanekuid
- Koostada töölevõtustrateegiaid ja osaleda värbamisprotsessides
- Arendada tööandja brändingut ja töötajate kaasatust
- Viia läbi töötajate rahulolu ja kaasatuse uuringuid
- Jälgida tööseadusandluse järgimist ja nõustada selles vallas
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või ärijuhtimises
- Vähemalt 3-aastane töökogemus personalitöö valdkonnas
- Hea arusaam tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Võime töötada iseseisvalt ja juhtida mitut projekti korraga
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Kogemus koolituste ja töötubade läbiviimisel
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvarad)
- Võime kohaneda erinevate organisatsioonikultuuridega
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personaliauditite läbiviimisel?
- Kuidas olete toetanud juhtkonda strateegiliste HR-otsuste tegemisel?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist personaliprojekti.
- Milliseid tööriistu ja meetodeid kasutate töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kuidas lähenete tööandja brändingu arendamisele?
- Milline on teie kogemus tööõiguse nõustamisel?
- Kuidas tagate oma töö kõrge kvaliteedi mitme projekti korral?
- Kas teil on kogemusi koolituste või töötubade läbiviimisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalitöö trendide ja seadusandlusega?
- Millised on teie tugevused personalitöö konsultandina?
