Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR protsessijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR protsessijuhti, kes juhiks ja optimeeriks meie personaliprotsesse, et toetada organisatsiooni strateegilisi eesmärke. HR protsessijuht mängib võtmerolli personaliosakonna töövoogude sujuvamaks muutmisel, tagades, et kõik personaliga seotud protsessid oleksid tõhusad, läbipaistvad ja vastaksid seadusandlusele ning parimatele praktikatele.
Selles rollis vastutab HR protsessijuht personaliprotsesside kaardistamise, analüüsimise ja parendamise eest. Ta töötab tihedas koostöös personalijuhtide, IT-osakonna ja teiste ärifunktsioonidega, et arendada ja juurutada süsteeme ja tööriistu, mis toetavad personalitööd. Samuti juhib ta muudatuste juhtimist ja koolitusi, et tagada uute protsesside edukas rakendamine.
Ideaalne kandidaat on süsteemne mõtleja, kellel on tugevad projektijuhtimise oskused ning kogemus personalivaldkonnas. Ta suudab tuvastada kitsaskohti, pakkuda välja lahendusi ja viia ellu protsesside täiustusi, mis suurendavad organisatsiooni efektiivsust ja töötajate rahulolu.
HR protsessijuhi töö nõuab tugevat analüütilist võimekust, head suhtlemisoskust ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Samuti on oluline hea arusaam tööõigusest ja personalitarkvaradest. Kui oled uuendusmeelne, orienteeritud tulemustele ja soovid panustada organisatsiooni arengusse, siis ootame sind oma meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personaliprotsesside kaardistamine ja analüüs
- Protsesside parendamise projektide juhtimine
- Koostöö IT ja teiste osakondadega süsteemide arendamisel
- Muudatuste juhtimine ja töötajate koolitamine
- Tööprotsesside dokumenteerimine ja standardiseerimine
- Tulemusnäitajate jälgimine ja aruandlus
- Personalitarkvara kasutuselevõtu toetamine
- Seadusandluse ja parimate praktikate järgimine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüs
- Innovaatiliste lahenduste pakkumine personalitöös
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalivaldkonnas
- Kogemus protsesside arendamise ja projektijuhtimisega
- Hea arusaam tööõigusest ja personalitarkvaradest
- Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus muudatuste juhtimisel on eeliseks
- Täpsus ja süsteemsus tööülesannete täitmisel
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personaliprotsesside arendamisel?
- Kirjeldage projekti, kus juhtisite protsesside muudatusi.
- Kuidas tagate protsesside vastavuse seadusandlusele?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas kaasate töötajaid muudatuste elluviimisel?
- Kuidas mõõdate protsesside tõhusust?
- Milliseid meetodeid kasutate protsesside kaardistamiseks?
- Kuidas lahendate vastuseisu muudatustele?
- Milline on teie kogemus andmepõhise otsustamisega?
- Kuidas tagate koostöö erinevate osakondade vahel?
