Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Tarkvaraarendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR tarkvaraarendajat, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa uuenduslike personalihaldustarkvarade arendamisele. Selles rollis vastutad sa HR-süsteemide projekteerimise, arendamise ja hooldamise eest, et toetada organisatsioonide personaliosakondade igapäevast tööd. Meie eesmärk on pakkuda kasutajasõbralikke ja tõhusaid lahendusi, mis aitavad ettevõtetel paremini hallata oma töötajaid, värbamisprotsesse, tööjõu planeerimist ja töötajate arendamist.
Töö hõlmab tihedat koostööd HR-spetsialistide, analüütikute ja teiste arendajatega, et mõista kasutajate vajadusi ja tõlkida need tehnilisteks lahendusteks. Sa osaled kogu tarkvaraarenduse elutsüklis – alates nõuete kogumisest ja süsteemi kavandamisest kuni arenduse, testimise ja juurutamiseni. Lisaks on oluline roll olemasolevate süsteemide hooldamisel ja täiustamisel, et tagada nende töökindlus ja vastavus muutuvatele ärivajadustele.
Ideaalne kandidaat on kogenud tarkvaraarendaja, kellel on teadmised HR-protsessidest ja kogemus HR-tarkvara arendamisel. Ootame, et sul oleks tugev arusaam andmebaasidest, API-de loomisest ja integreerimisest, samuti oskus töötada erinevate programmeerimiskeelte ja raamistikuga. Hindame kõrgelt iseseisvust, probleemilahendusoskust ja soovi pidevalt õppida ning areneda.
Kui soovid töötada innovaatilises keskkonnas, kus sinu panus mõjutab otseselt organisatsioonide töökorraldust ja töötajate rahulolu, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-tarkvara arendamine ja hooldamine
- Kasutajavajaduste analüüsimine ja tehniliste lahenduste kavandamine
- Koostöö HR-spetsialistide ja teiste arendajatega
- Andmebaaside kujundamine ja haldamine
- API-de arendamine ja süsteemide integreerimine
- Tarkvara testimine ja vigade parandamine
- Dokumentatsiooni koostamine ja uuendamine
- Olemasolevate süsteemide täiustamine
- Turvalisuse ja andmekaitse tagamine
- Uute tehnoloogiate ja tööriistade uurimine ja rakendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tarkvaraarenduses (soovitavalt HR-valdkonnas)
- Hea arusaam HR-protsessidest ja -süsteemidest
- Oskus töötada programmeerimiskeeltega nagu Java, C#, Python või JavaScript
- Kogemus andmebaasidega (nt MySQL, PostgreSQL, Oracle)
- API-de loomise ja integreerimise kogemus
- Tugevad probleemilahendus- ja analüüsioskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
- Soov õppida ja areneda koos tehnoloogiaga
- Eelnev kogemus Agile või Scrum metoodikaga on eeliseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR-tarkvara arendamisel?
- Milliseid programmeerimiskeeli valdate kõige paremini?
- Kas teil on kogemusi API-de loomise ja integreerimisega?
- Kuidas tagate arendatava tarkvara turvalisuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise tehnilise probleemi.
- Milliseid andmebaase olete kasutanud ja milline on teie kogemus nendega?
- Kuidas lähenete tarkvaravea tuvastamisele ja parandamisele?
- Kas olete töötanud Agile või Scrum meeskonnas?
- Kuidas hoiate end kursis uute tehnoloogiate ja trendidega?
- Miks soovite töötada just HR-tarkvara arendajana?
