Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Tehnoloogia Arendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR Tehnoloogia Arendajat, kes aitab meie organisatsioonil arendada ja rakendada innovaatilisi personalihaldustehnoloogiaid. Selles rollis vastutad HR-süsteemide, tarkvara ja tööriistade arendamise ning integreerimise eest, et toetada ettevõtte personaliprotsesse ja parandada töötajakogemust. HR Tehnoloogia Arendajana töötad tihedas koostöös personaliosakonna, IT-tiimi ja teiste ärifunktsioonidega, et mõista nende vajadusi ning pakkuda tehnoloogilisi lahendusi, mis muudavad tööprotsessid tõhusamaks ja läbipaistvamaks.
Sinu ülesandeks on analüüsida olemasolevaid HR-protsesse, tuvastada kitsaskohti ning pakkuda välja tehnoloogilisi uuendusi. Sa arendad ja kohandad HR-tarkvara (näiteks töötajate andmebaasid, värbamisplatvormid, tööajaarvestussüsteemid), integreerid erinevaid süsteeme ning tagad nende sujuva toimimise. Lisaks osaled uute HR-tehnoloogiate testimises, juurutamises ja kasutajate koolitamises. Oluline on ka andmete turvalisuse ja konfidentsiaalsuse tagamine vastavalt kehtivatele seadustele ja ettevõtte poliitikatele.
Edukaks HR Tehnoloogia Arendajaks olemiseks pead olema tehniliselt pädev, omama kogemust tarkvaraarenduses ning tundma HR-protsesse. Sa pead olema hea suhtleja, suutma keerulisi tehnilisi lahendusi lihtsalt selgitada ning töötama iseseisvalt ja meeskonnas. Ootame, et oled kursis uusimate HR-tehnoloogiate ja trendidega ning soovid pidevalt õppida ja areneda.
Pakume võimalust töötada dünaamilises ja toetavas meeskonnas, kus saad panustada ettevõtte arengusse ning mõjutada otseselt töötajate rahulolu ja efektiivsust. Kui sind huvitab tehnoloogia ja inimeste arendamine, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-tarkvara arendamine ja kohandamine vastavalt ettevõtte vajadustele
- HR-süsteemide integreerimine teiste ärirakendustega
- Kasutajate koolitamine ja tehniline tugi
- HR-protsesside analüüs ja parendusettepanekute tegemine
- Andmete turvalisuse ja konfidentsiaalsuse tagamine
- Uute tehnoloogiate testimine ja juurutamine
- Dokumentatsiooni koostamine ja haldamine
- Koostöö personaliosakonna ja IT-tiimiga
- Probleemide tuvastamine ja lahendamine
- Süsteemide pidev monitooring ja optimeerimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tarkvaraarenduses või süsteemide integreerimises
- Hea arusaam HR-protsessidest ja -tarkvarast
- Tehniline pädevus (nt SQL, API-d, pilveteenused)
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja probleemilahendusoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja täpsus
- Soov õppida ja areneda HR-tehnoloogiate valdkonnas
- Kogemus andmeturbe ja privaatsuse tagamisel on eeliseks
- Analüütiline mõtlemine ja süsteemne lähenemine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR-tarkvara arendamisel?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi süsteemiintegreerimise väljakutseid?
- Milliseid HR-protsesse olete automatiseerinud?
- Kuidas tagate andmete turvalisuse HR-süsteemides?
- Milliseid programmeerimiskeeli ja tehnoloogiaid valdate?
- Kuidas suhtlete mitte-tehniliste kolleegidega?
- Kas olete osalenud kasutajakoolituste läbiviimisel?
- Kuidas hoiate end kursis HR-tehnoloogia trendidega?
- Milline on teie kogemus pilveteenuste kasutamisel?
- Kuidas lahendate ootamatuid tehnilisi probleeme?
