Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimeste Andmeanalüüsi Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimeste Analüütika Spetsialisti, kes aitab meie organisatsioonil teha andmepõhiseid otsuseid töötajate juhtimise ja arendamise valdkonnas. Selles rollis vastutate töötajate andmete kogumise, analüüsimise ja tõlgendamise eest, et toetada personaliosakonda strateegiliste otsuste tegemisel. Teie töö aitab kaasa paremale tööjõu planeerimisele, töötajate rahulolu suurendamisele ja organisatsiooni üldise tulemuslikkuse parandamisele.
Inimeste Analüütika Spetsialistina töötate tihedas koostöös personalijuhtide, IT-spetsialistide ja ärijuhtidega, et arendada ja rakendada andmepõhiseid lahendusi. Teie ülesandeks on luua aruandeid, visualiseeringuid ja mudeleid, mis aitavad mõista töötajate käitumismustreid, voolavust, kaasatust ja muid olulisi personalinäitajaid. Samuti osalete personalisüsteemide arendamises ja andmete kvaliteedi tagamises.
Edukas kandidaat omab tugevat analüütilist mõtlemist, oskab kasutada andmeanalüüsi tööriistu nagu Excel, Power BI, SQL või Python ning tunneb huvi inimeste ja organisatsioonide arengu vastu. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus, et tulemusi selgelt ja arusaadavalt esitleda erinevatele sihtrühmadele.
See ametikoht sobib inimesele, kes soovib panustada organisatsiooni arengusse läbi andmete ja kellel on soov mõista, kuidas inimesed töötavad, arenevad ja organisatsioonis püsivad. Kui sind huvitab, kuidas andmed saavad toetada paremaid personalivalikuid ja töötajakogemust, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate andmete kogumine, analüüsimine ja tõlgendamine
- Aruannete ja visualiseeringute koostamine personalijuhtidele
- Andmepõhiste personalistrateegiate toetamine
- Töötajate voolavuse ja kaasatuse analüüs
- Andmete kvaliteedi ja täpsuse tagamine
- Koostöö IT ja personaliosakonnaga süsteemide arendamisel
- Prognoosmudelite loomine tööjõu planeerimiseks
- Tulemuste esitamine juhtkonnale ja teistele osapooltele
- Uute andmeallikate ja -tööriistade uurimine ja rakendamine
- Töötajate tagasiside ja rahulolu analüüsimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus statistika, andmeanalüüsi, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus andmeanalüüsi või inimeste analüütika valdkonnas
- Hea Exceli, Power BI, SQL või Python'i oskus
- Tugev analüütiline ja loogiline mõtlemine
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemisoskus ja võime esitada keerulisi andmeid arusaadavalt
- Huvi inimeste ja organisatsioonide arengu vastu
- Täpsus ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus personalisüsteemide või HRIS-iga on eeliseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus andmeanalüüsiga?
- Milliseid tööriistu olete kasutanud inimeste analüütikas?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja kvaliteedi?
- Kirjeldage olukorda, kus teie analüüs aitas teha olulise otsuse.
- Kuidas suhtlete mitte-tehniliste osapooltega analüüsi tulemuste esitamisel?
- Millised personalinäitajad on teie arvates kõige olulisemad?
- Kuidas olete kasutanud andmeid töötajate rahulolu mõõtmiseks?
- Kas teil on kogemusi HRIS-süsteemidega?
- Kuidas käsitlete tundlikke või konfidentsiaalseid andmeid?
- Milline on teie kogemus prognoosmudelite loomisel?
