Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Juhtivttajate otsingu konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime juhtivttajate otsingu konsultanti, kes on pühendunud leidma ja värbama ettevõtetele parimaid juhte ning võtmeisikuid. Selles rollis vastutate klientide ärivajaduste mõistmise ja nende jaoks sobivate juhtide leidmise eest, kasutades erinevaid otsingumeetodeid ja võrgustikke. Teie ülesandeks on hinnata kandidaatide sobivust nii oskuste, kogemuste kui ka kultuurilise sobivuse põhjal ning toetada kliente kogu värbamisprotsessi vältel. Edukas juhtivttajate otsingu konsultant suudab luua tugevaid suhteid nii klientide kui ka kandidaatidega, pakkudes professionaalset nõustamist ja tagades kõrge kvaliteediga teenuse. Lisaks on oluline pidev turu-uuringute tegemine ja trendide jälgimine, et pakkuda klientidele parimaid lahendusi. Kui olete ambitsioonikas, suhtlemisaldis ja omate kogemust juhtivtöötajate värbamisel, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Klientide ärivajaduste analüüsimine ja mõistmine
- Sobivate juhtide otsimine ja värbamine
- Kandidaatide hindamine ja intervjuude läbiviimine
- Suhete loomine ja hoidmine klientide ning kandidaatidega
- Turu-uuringute ja trendide jälgimine juhtivtöötajate värbamisel
- Värbamisprotsessi koordineerimine ja nõustamine
- Pakkumiste ja läbirääkimiste läbiviimine
- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus juhtivttajate otsingus või personalivaldkonnas
- Hea suhtlemisoskus ja läbirääkimisvõime
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea aja- ja projektijuhtimise oskus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Hea arvuti- ja IT-tarkvara kasutamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus juhtivtöötajate värbamisel?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuriga?
- Milliseid otsingumeetodeid eelistate kasutada?
- Kuidas tagate konfidentsiaalsuse värbamisprotsessis?
- Kuidas käsitlete keerulisi läbirääkimisi klientidega?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
