Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Jätkuva parendamise direktor

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime jätkuva parendamise direktorit, kes juhib ja koordineerib organisatsiooni pideva parendamise algatusi ning strateegiaid. Selles rollis vastutate protsesside optimeerimise, efektiivsuse tõstmise ja kvaliteedi parandamise eest kogu ettevõttes. Te töötate tihedas koostöös erinevate osakondadega, et tuvastada arenguvõimalusi ning rakendada parendusmeetmeid, mis toetavad ettevõtte eesmärkide saavutamist. Lisaks juhite meeskonda, kes tegeleb parendusprojektide elluviimisega ning tagate, et parendusprotsessid on kooskõlas ettevõtte strateegilise visiooniga. Ootame kandidaati, kellel on tugev analüütiline mõtlemine, juhtimisoskused ning kogemus protsesside juhtimises ja muutuste elluviimises. Edukas kandidaat suudab motiveerida meeskonda, lahendada keerukaid probleeme ning suunata organisatsiooni pideva täiustamise teel.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Arendada ja ellu viia jätkuva parendamise strateegiaid.
  • Koordineerida parendusprojekte ja meeskondi.
  • Analüüsida protsesse ning tuvastada parendusvõimalusi.
  • Rakendada parendusmeetmeid ja jälgida nende tõhusust.
  • Koostada aruandeid juhtkonnale parendusalgatuste kohta.
  • Tagada parendusprotsesside vastavus ettevõtte eesmärkidele.
  • Koolitada ja juhendada töötajaid parendusmeetodites.
  • Töötada välja mõõdikud ja standardid parenduste jälgimiseks.
  • Suhtleda erinevate osakondadega koostöö edendamiseks.
  • Jälgida turu trende ja parimaid praktikaid parenduste valdkonnas.

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Kõrgharidus ärijuhtimises, inseneriteaduses või seotud valdkonnas.
  • Mitmeaastane kogemus protsesside juhtimises või parendamisel.
  • Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused.
  • Juhtimis- ja meeskonnatöö kogemus.
  • Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime.
  • Tuttav Lean, Six Sigma või teiste parendusmetoodikatega.
  • Võime töötada mitme projektiga samaaegselt.
  • Eesti ja inglise keele oskus suhtlustasandil.
  • Tarkvarade kasutamise oskus (nt MS Office, projektijuhtimise tööriistad).
  • Kohanemisvõime ja initsiatiivikus.

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milliseid parendusmeetodeid olete varem kasutanud?
  • Kuidas motiveerite meeskonda muutuste elluviimisel?
  • Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise protsessiprobleemi.
  • Kuidas hindate parendusalgatuste mõju ettevõttele?
  • Milline on teie kogemus Lean või Six Sigma projektidega?
  • Kuidas käsitlete vastupanu muutustele organisatsioonis?
  • Milliseid mõõdikuid kasutate protsesside efektiivsuse hindamiseks?
  • Kuidas tagate parendusprotsesside jätkusuutlikkuse?
  • Kirjeldage oma juhtimisstiili.
  • Kuidas hoiate end kursis valdkonna uuendustega?