Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kaose Direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Kaose direktorit, kes suudab juhtida ja koordineerida keerulisi ning ettearvamatuid olukordi organisatsioonis. Kaose direktor on võtmeisik, kelle ülesandeks on tagada, et ettevõte suudab toime tulla ootamatute kriiside, kiirete muutuste ja mitmetahuliste probleemidega. Tema roll on arendada strateegiaid, mis aitavad organisatsioonil säilitada stabiilsust ja efektiivsust ka kõige keerulisemates olukordades. Kaose direktor töötab tihedalt koos juhtkonna, erinevate osakondade ja väliste partneritega, et tuvastada riske, hinnata võimalikke mõjusid ning rakendada kiireid ja tõhusaid lahendusi. Ta peab olema valmis tegutsema kiiresti, otsustavalt ja loovalt, et minimeerida kahjusid ning tagada ettevõtte jätkusuutlikkus. Lisaks ootame, et Kaose direktor suudab koolitada ja juhendada meeskondi, et nad oleksid valmis reageerima ootamatutele olukordadele ning suudaksid säilitada töövõime ka surve all. Kaose direktoril peab olema suurepärane suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ning võime töötada pingelistes tingimustes. Ta vastutab ka kriisijuhtimise plaanide koostamise, testimise ja täiustamise eest ning peab regulaarselt hindama organisatsiooni valmisolekut erinevateks hädaolukordadeks. Ideaalne kandidaat on varasema kogemusega kriisijuhtimises, riskide hindamises või muudatuste juhtimises ning omab tugevat juhtimisoskust. Kui oled valmis võtma vastu väljakutseid, töötama kiiresti muutuvas keskkonnas ning soovid anda oma panuse ettevõtte stabiilsuse ja edu tagamisse, siis ootame sinu kandideerimist Kaose direktori ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kriisijuhtimise strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Ootamatute olukordade kiire tuvastamine ja lahendamine
- Meeskondade koolitamine ja juhendamine kriisiolukordadeks
- Riskide hindamine ja maandamismeetmete kavandamine
- Koostöö juhtkonna ja teiste osakondadega
- Kriisijuhtimise plaanide koostamine ja testimine
- Organisatsiooni valmisoleku regulaarne hindamine
- Kommunikatsiooni korraldamine kriisiolukordades
- Kahjude minimeerimine ja taastumisprotsesside juhtimine
- Innovatiivsete lahenduste leidmine keerulistes olukordades
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus kriisijuhtimises või riskide hindamises
- Tugevad juhtimis- ja organiseerimisoskused
- Võime töötada pingelistes ja kiirelt muutuvates tingimustes
- Suurepärane suhtlemisoskus ja meeskonnatöö võime
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Valmidus võtta vastu kiireid otsuseid
- Hea stressitaluvus
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimeliselt
- Kõrgharidus (soovitavalt juhtimise, turvalisuse või sarnases valdkonnas)
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kirjelda oma kogemust kriisijuhtimises.
- Kuidas hindad riske ja valmistad organisatsiooni ette ootamatusteks?
- Too näide olukorrast, kus pidid kiiresti otsustama.
- Kuidas juhendad meeskonda pingelistes olukordades?
- Milliseid strateegiaid oled kasutanud kaose vähendamiseks?
- Kuidas tagad efektiivse kommunikatsiooni kriisi ajal?
- Millised on sinu tugevused kaose juhtimisel?
- Kuidas arendad ja testid kriisijuhtimise plaane?
- Kuidas motiveerid meeskonda keerulistel aegadel?
- Mida pead kõige olulisemaks kriisiolukorras tegutsemisel?
