Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koguhüvitiste Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Koguhüvitiste spetsialisti, kes vastutab organisatsiooni töötajate koguhüvitiste strateegiate ja programmide arendamise, haldamise ja analüüsimise eest. Selles rollis mängid olulist rolli konkurentsivõimelise ja õiglaselt struktureeritud hüvitiste paketi loomisel, mis toetab ettevõtte eesmärke ja aitab meelitada ning hoida andekaid töötajaid.
Koguhüvitiste spetsialist töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja väliste partneritega, et tagada hüvitiste süsteemide vastavus seadustele ja parimatele praktikatele. Sinu ülesandeks on koguda ja analüüsida tööturu andmeid, hinnata olemasolevaid hüvitiste pakette ning teha ettepanekuid nende täiustamiseks. Lisaks toetad töötajaid hüvitistega seotud küsimustes ja tagad, et kogu kommunikatsioon oleks selge ja arusaadav.
Töö hõlmab ka regulaarset aruandlust, eelarvestamist ja hüvitiste kulude jälgimist. Samuti osaled uute hüvitiste programmide väljatöötamises ja juurutamises, sealhulgas tervisekindlustus, pensioniplaanid, boonussüsteemid ja muud soodustused. Oled kursis tööõiguse ja maksuseadustega ning tagad, et kõik hüvitistega seotud tegevused oleksid kooskõlas kehtivate regulatsioonidega.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, detailidele orienteeritud ja omab tugevaid suhtlemisoskusi. Sul peaks olema kogemus hüvitiste haldamise valdkonnas ning oskus töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui soovid töötada dünaamilises keskkonnas ja panustada töötajate rahulolu ning organisatsiooni edu kasvu, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate koguhüvitiste süsteemide haldamine ja arendamine
- Tööturu andmete kogumine ja analüüsimine
- Hüvitiste programmide vastavuse tagamine seadustele ja regulatsioonidele
- Eelarvestamine ja hüvitiste kulude jälgimine
- Töötajate nõustamine hüvitistega seotud küsimustes
- Uute hüvitiste programmide väljatöötamine ja juurutamine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Aruandluse koostamine ja esitamine juhtkonnale
- Hüvitiste kommunikatsiooni loomine ja haldamine
- Hüvitiste süsteemide pidev täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, majanduse või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus hüvitiste haldamise või personalitöö alal
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus
- Tugevad suhtlemis- ja koostööoskused
- Tundlikkus konfidentsiaalse teabe käsitlemisel
- Tarkvarade (nt Excel, HRIS süsteemid) valdamine
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Teadmised tööõigusest ja maksuseadustest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus hüvitiste haldamisel?
- Kuidas olete varem töötanud tööturu andmete analüüsimisel?
- Milliseid HRIS süsteeme olete kasutanud?
- Kuidas tagate hüvitiste programmide vastavuse seadustele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite töötajat nõustama keerulises hüvitiste küsimuses.
- Kuidas lähenete uue hüvitiste programmi väljatöötamisele?
- Milliseid meetodeid kasutate hüvitiste kulude jälgimiseks?
- Kuidas tagate, et hüvitiste kommunikatsioon on selge ja arusaadav?
- Milline on teie kogemus eelarvestamisega?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
