Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kvalifikatsioonide spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kvalifikatsioonide spetsialisti, kes vastutab organisatsiooni töötajate kvalifikatsioonide ja pädevuste hindamise, jälgimise ja arendamise eest. See roll on oluline tagamaks, et töötajad vastavad ametikohtadele seatud nõuetele ning et organisatsioon järgib seadusandlikke ja tööstusstandardeid.
Kvalifikatsioonide spetsialist töötab tihedas koostöös personaliosakonna, koolitusmeeskondade ja juhtidega, et määratleda ametikohtadele vajalikud oskused ja teadmised. Ta arendab ja haldab kvalifikatsioonide andmebaase, viib läbi pädevuste hindamisi ning teeb ettepanekuid koolitusvajaduste kohta. Samuti jälgib ta kutsetunnistuste ja litsentside kehtivust ning aitab töötajatel neid uuendada.
Töö hõlmab ka koostööd haridusasutuste ja kutseorganisatsioonidega, et tagada kvalifikatsioonide vastavus tööstusstandarditele. Kvalifikatsioonide spetsialistil peab olema hea arusaam tööõigusest, kutseharidusest ja täiendõppe võimalustest. Ta peab olema süsteemne, täpne ja hea suhtleja, kes suudab edastada keerulist teavet arusaadavalt.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, oskab kasutada andmehaldustarkvara ning omab kogemust personalitöös või koolitusvaldkonnas. Töö eeldab ka konfidentsiaalsuse hoidmist ja eetilist käitumist, kuna spetsialist käsitleb tundlikku töötajateavet.
See ametikoht pakub võimalust panustada organisatsiooni arengusse, aidates tagada, et töötajatel on vajalikud oskused ja teadmised oma töö edukaks täitmiseks. Kui oled motiveeritud, täpne ja huvitatud inimeste arendamisest, siis ootame sind oma meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate kvalifikatsioonide ja pädevuste hindamine
- Kvalifikatsioonide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine
- Koostöö koolitusmeeskondade ja juhtidega koolitusvajaduste määratlemisel
- Kutsetunnistuste ja litsentside kehtivuse jälgimine
- Pädevuste hindamiste läbiviimine ja dokumenteerimine
- Koostöö haridusasutuste ja kutseorganisatsioonidega
- Tööstusstandardite ja seadusandluse jälgimine
- Aruannete koostamine juhtkonnale kvalifikatsioonide kohta
- Töötajate nõustamine kvalifikatsioonide ja arenguvõimaluste osas
- Koolitusprogrammide soovitamine ja arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalitöös või koolitusvaldkonnas
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja kutseharidusest
- Võime analüüsida ja tõlgendada andmeid
- Täpne ja süsteemne tööstiil
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime
- Konfidentsiaalsuse ja eetika järgimine
- Kogemus andmehaldustarkvara kasutamisel
- Eesti keele valdamine, inglise keele oskus tuleb kasuks
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus kvalifikatsioonide hindamisel?
- Kuidas olete varem hallanud töötajate pädevuste andmeid?
- Milliseid tarkvarasid olete kasutanud andmehalduseks?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja ajakohasuse?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite nõustama töötajat kvalifikatsiooni osas.
- Kuidas olete kursis tööstusstandardite ja seadusandlusega?
- Milline on teie kogemus koolitusvajaduste analüüsimisel?
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega (nt juhid, koolitajad)?
- Kuidas käsitlete tundlikku töötajateavet?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
