Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Maakonna tegevdirektor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja tulemustele orienteeritud maakonna tegevdirektorit, kes vastutab maakondliku organisatsiooni igapäevase juhtimise, strateegilise arendamise ning avalike teenuste kvaliteedi ja tõhususe tagamise eest. Selles rollis on keskne ülesanne kujundada ja ellu viia maakonna arengusuundi koostöös volikogu, osakonnajuhtide, partnerasutuste, kogukondade ja teiste sidusrühmadega. Maakonna tegevdirektor tegutseb organisatsiooni kõrgeima täidesaatva juhina, tagades, et poliitilised otsused viiakse ellu professionaalselt, seaduskuulekalt ja elanike huve arvestades.
Edukas kandidaat suudab ühendada strateegilise mõtlemise praktilise juhtimisoskusega. Ta mõistab avaliku sektori toimimise põhimõtteid, eelarveprotsesse, õigusraamistikku ning muutuste juhtimise vajadust kiiresti arenevas keskkonnas. Töö eeldab võimet juhtida suuri ja mitmekesiseid meeskondi, koordineerida osakondadevahelist koostööd ning luua selgeid eesmärke, mõõdikuid ja vastutusahelaid. Maakonna tegevdirektor peab olema usaldusväärne liider, kes suudab teha tasakaalustatud otsuseid ka keerulistes olukordades ning esindada organisatsiooni väärikalt nii kohalikul, riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil.
Selle ametikoha oluline osa on finantsjuhtimine ja ressursside tõhus kasutamine. Tegevdirektor vastutab eelarve planeerimise, kulude kontrolli, investeeringute prioriseerimise ning rahastamisvõimaluste leidmise eest. Samuti juhib ta riskide hindamist, sisekontrolli tugevdamist ja organisatsiooni tööprotsesside pidevat parendamist. Oodatud on oskus kasutada andmepõhist juhtimist, et toetada otsuste tegemist ning hinnata teenuste mõju elanikele ja ettevõtetele.
Lisaks sisemisele juhtimisele on rollis väga oluline koostöö kogukondade, ettevõtjate, mittetulundusühingute, riigiasutuste ja meediaga. Maakonna tegevdirektor peab suutma kuulata erinevaid osapooli, vahendada huve ning kujundada partnerlussuhteid, mis toetavad piirkonna kestlikku arengut. Ta aitab kaasa majanduskeskkonna parandamisele, taristu arendamisele, sotsiaalteenuste kättesaadavuse suurendamisele ning haridus-, kultuuri- ja keskkonnaalgatuste edendamisele.
See amet sobib inimesele, kellel on tugev juhtimiskogemus, kõrge eetiline standard, suurepärased suhtlemisoskused ning siiras soov panustada avalikku hüvangusse. Pakume võimalust mõjutada maakonna tulevikku, juhtida olulisi muutusi ning töötada tähenduslikus rollis, kus iga otsus võib parandada elanike elukvaliteeti. Kui sind motiveerib vastutusrikas juhtimisroll, avalike teenuste arendamine ja pikaajalise mõju loomine, siis on maakonna tegevdirektori amet suurepärane võimalus rakendada oma teadmisi ja kogemusi laiaulatuslikus ning ühiskondlikult olulises töös.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida maakonna organisatsiooni igapäevast tegevust ja tagada strateegiliste eesmärkide täitmine.
- Koostada ja ellu viia maakonna arengukavasid koostöös volikogu ja juhtkonnaga.
- Vastutada eelarve planeerimise, finantsdistsipliini ja ressursside tõhusa kasutamise eest.
- Juhendada osakonnajuhte ning arendada tulemuslikku ja koostöist juhtimiskultuuri.
- Tagada õigusaktide, sisekorraeeskirjade ja avaliku sektori standardite järgimine.
- Esindada maakonda suhetes riigiasutuste, partnerite, kogukondade ja meediaga.
- Algatada ja juhtida organisatsioonilisi muudatusi ning teenuste kvaliteedi parendamist.
- Hinnata riske, tugevdada sisekontrolli ja tagada tegevuste läbipaistvus.
- Toetada investeeringute, taristuprojektide ja piirkondlike arendusalgatuste elluviimist.
- Jälgida teenuste tulemuslikkust ning kasutada andmeid otsuste tegemise toetamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus avaliku halduse, juhtimise, õiguse, majanduse või sarnasel erialal.
- Vähemalt 7-aastane juhtimiskogemus, eelistatult avalikus sektoris või suures organisatsioonis.
- Tugevad teadmised strateegilisest juhtimisest, eelarvestamisest ja organisatsiooni arendamisest.
- Hea arusaam kohaliku omavalitsuse või avaliku sektori õiguslikust raamistikust.
- Võime juhtida suuri meeskondi ja koordineerida mitme osapoole koostööd.
- Suurepärased suhtlemis-, läbirääkimis- ja esinemisoskused.
- Kogemus muutuste juhtimisel ja keerukate projektide elluviimisel.
- Kõrge eetiline standard, otsustusvõime ja vastutustunne.
- Analüütiline mõtlemine ning oskus teha andmepõhiseid juhtimisotsuseid.
- Väga hea eesti keele oskus ning hea inglise keele oskus tööalaseks suhtluseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus suure organisatsiooni või avaliku asutuse juhtimisel?
- Kuidas olete varasemalt juhtinud strateegiliste eesmärkide seadmist ja elluviimist?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite tegema keerulise otsuse piiratud ressursside tingimustes.
- Kuidas tagate läbipaistvuse ja hea halduse põhimõtete järgimise organisatsioonis?
- Milline on teie kogemus eelarve koostamise ja finantsjuhtimisega?
- Kuidas kaasate kogukondi ja partnereid oluliste otsuste tegemisse?
- Tooge näide edukalt juhitud muutusprotsessist ja selle tulemustest.
- Kuidas mõõdate avalike teenuste kvaliteeti ja mõju elanikele?
