Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!MTÜ tegevusjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja pühendunud MTÜ tegevusjuhti, kes juhiks ja koordineeriks meie organisatsiooni igapäevaseid tegevusi. Tegevusjuht vastutab strateegiliste plaanide elluviimise, meeskonna juhtimise ja organisatsiooni eesmärkide saavutamise eest. Ideaalne kandidaat on tugev juht, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja võime töötada mitmekesises keskkonnas. Tegevusjuht peab olema suuteline arendama ja säilitama suhteid erinevate sidusrühmadega, sealhulgas annetajate, vabatahtlike ja kogukonna liikmetega. Samuti on oluline, et kandidaat omaks kogemust eelarve koostamisel ja finantsjuhtimises, et tagada organisatsiooni jätkusuutlikkus. Tegevusjuht peab olema paindlik ja suutma kohaneda muutuvate oludega, et tagada organisatsiooni missiooni edukas täitmine. Kui olete kirglik sotsiaalsete muutuste ja kogukonna arendamise vastu ning omate vajalikke oskusi ja kogemusi, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni igapäevase tegevuse juhtimine ja koordineerimine.
- Strateegiliste plaanide väljatöötamine ja elluviimine.
- Meeskonna juhtimine ja arendamine.
- Suhete loomine ja hoidmine sidusrühmadega.
- Eelarve koostamine ja finantsjuhtimine.
- Organisatsiooni eesmärkide saavutamise jälgimine.
- Vabatahtlike ja annetajate kaasamine.
- Kriiside ja probleemide lahendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus juhtival ametikohal mittetulundusühingus.
- Suurepärased suhtlemis- ja juhtimisoskused.
- Kogemus eelarve koostamisel ja finantsjuhtimises.
- Võime töötada mitmekesises keskkonnas.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime.
- Kirglikkus sotsiaalsete muutuste vastu.
- Tugev probleemide lahendamise oskus.
- Võime arendada ja säilitada suhteid sidusrühmadega.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus mittetulundusühingu juhtimisel?
- Kuidas tagate organisatsiooni finantsilise jätkusuutlikkuse?
- Kuidas motiveerite ja arendate oma meeskonda?
- Millised on teie strateegiad sidusrühmade kaasamiseks?
- Kuidas lahendate konflikte ja kriise organisatsioonis?
- Millised on teie tugevused juhtimises?
- Kuidas kohanete muutuvate oludega?
- Miks olete huvitatud töötamisest meie organisatsioonis?
