Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personalijuhti, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiat ja -protsesse. Personalijuht mängib võtmerolli ettevõtte kultuuri kujundamises, töötajate arendamise strateegiate loomises ning tööjõu juhtimises. Ideaalne kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust personalijuhtimise erinevates valdkondades, sealhulgas värbamises, koolitamises, töötajate kaasamises ja tööõiguses.Personalijuht töötab tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine läbi tõhusa inimressursside juhtimise. Ta vastutab personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamise ja rakendamise eest, jälgib tööseadusandluse järgimist ning toetab juhte personaliküsimustes. Lisaks juhib ta töötajate rahulolu ja kaasatuse programme ning viib läbi töötajate hindamisi ja arenguvestlusi.Töö eeldab tugevat analüütilist mõtlemist, oskust lahendada konflikte ning võimet juhtida muutusi. Personalijuht peab olema kursis uusimate HR-trendide ja tehnoloogiatega ning suutma neid rakendada organisatsiooni kasuks. Samuti on oluline oskus töötada konfidentsiaalse teabega ning säilitada kõrge eetiline standard.Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu ning soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Välja töötada ja rakendada personalistrateegiaid
- Juhtida värbamis- ja valikuprotsesse
- Koordineerida töötajate koolitusi ja arenguprogramme
- Tagada tööseadusandluse järgimine
- Toetada juhte personaliküsimustes
- Arendada ja jälgida töötajate rahulolu programme
- Juhtida töötajate hindamisi ja arenguvestlusi
- Hallata personalidokumentatsiooni ja andmebaase
- Juhtida muudatusi ja organisatsioonilisi ümberkorraldusi
- Edendada positiivset töökultuuri ja töötajate kaasatust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja tööseadusandlusest
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus HR-tarkvara ja andmeanalüüsiga
- Organiseerimisvõime ja tähelepanu detailidele
- Võime lahendada konflikte ja juhtida muutusi
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegia väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi personalikonflikte?
- Milliseid HR-tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise?
- Milline on teie kogemus töötajate arengu toetamisel?
- Kuidas juhite muudatusi organisatsioonis?
- Kuidas toetate juhte personaliküsimustes?
- Millised on teie tugevused personalijuhina?
- Kuidas hoiate end kursis HR-trendidega?
