Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht (CHRO)
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhti (CHRO), kes juhib meie organisatsiooni personaliosakonda ning vastutab kogu personalistrateegia ja -juhtimise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös juhtkonnaga, et kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke ning tagavad töötajate rahulolu ja arenguvõimalused. Personalijuht vastutab tööjõu planeerimise, värbamise, koolituse, töötajate arengu, tulemusjuhtimise ning tööõnne ja -kultuuri edendamise eest. Lisaks juhib ta personalipoliitikaid, tagab seadusandluse järgimise ning toetab juhtkonda muutuste juhtimisel ja organisatsiooni arengus. Edukas kandidaat omab tugevat juhtimiskogemust personalivaldkonnas, suurepäraseid suhtlemis- ja läbirääkimisoskusi ning strateegilist mõtlemist. Personalijuht peab olema võimeline inspireerima ja motiveerima meeskonda, lahendama keerulisi inimressursside küsimusi ning looma positiivset ja kaasavat töökeskkonda. Kui soovite olla võtmetähtsusega meie ettevõtte edus ning aidata kaasa töötajate ja organisatsiooni kasvule, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia ettevõtte personalistrateegiat vastavalt ärieesmärkidele.
- Juhtida värbamisprotsesse ja tagada parimate talentide leidmine.
- Koordineerida töötajate koolitust ja arenguprogramme.
- Jälgida tööõnne ja töötajate rahulolu ning rakendada parendusmeetmeid.
- Tagada personalipoliitikate ja tööseadusandluse järgimine.
- Toetada juhtkonda organisatsiooniliste muutuste juhtimisel.
- Hallata tulemusjuhtimise süsteeme ja töötajate hindamist.
- Luuakse ja hoida positiivset töökultuuri ja kaasatust.
- Koostada personalieelarve ja jälgida kulude efektiivsust.
- Esindada ettevõtet personalialastes küsimustes väliste osapoolte ees.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane juhtimiskogemus personaliosakonnas.
- Sügavad teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest.
- Tugevad strateegilise planeerimise ja analüüsi oskused.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime juhtida meeskonda ja inspireerida töötajaid.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsiooni arendamises.
- Hea probleemide lahendamise võime ja otsustusoskus.
- Võime töötada surve all ja täita tähtsaid tähtaegu.
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegia väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud keerulisi töötajate konflikte?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate motivatsiooni tõstmiseks?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Kirjeldage oma kogemust muutuste juhtimisel organisatsioonis.
- Kuidas hindate ja arendate töötajate sooritust?
- Milline on teie lähenemine mitmekesisuse ja kaasatuse edendamisel?
- Kuidas olete varem töötanud juhtkonnaga strateegiliste eesmärkide saavutamiseks?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
