Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuhtimise asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhtimise asepresidenti, kes juhib organisatsiooni personaliosakonda ning vastutab strateegilise personalijuhtimise eest. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, strateegilist mõtlemist ja võimet arendada ning rakendada tõhusaid personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke. Personalijuhtimise asepresident töötab tihedas koostöös juhtkonnaga, et tagada töötajate rahulolu, arendada organisatsioonikultuuri ning juhtida muutusi personalivaldkonnas. Kandidaat peab olema kogenud personalijuhtimise spetsialist, kes suudab juhtida mitmekesist meeskonda ning toetada ettevõtte kasvu läbi inimressursside optimeerimise. Roll hõlmab ka tööjõu planeerimist, koolitus- ja arenguprogrammide loomist ning töötajate tulemuslikkuse hindamist. Edukas personalijuhtimise asepresident on proaktiivne, lahendustele orienteeritud ning suudab luua positiivse töökeskkonna, mis soodustab innovatsiooni ja koostööd. Lisaks on oluline jälgida tööõiguse nõuete täitmist ning hoida organisatsiooni vastavuses seadusandlusega. Kui olete kogenud juht, kes soovib panustada ettevõtte arengusse läbi inimressursside juhtimise, ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte eesmärke.
- Juhtida personaliosakonda ja tagada tõhus töökorraldus.
- Koostada ja hallata töötajate koolitus- ja arenguprogramme.
- Jälgida tööõiguse ja regulatsioonide järgimist.
- Koostöös juhtkonnaga kujundada organisatsioonikultuuri ja töötajate rahulolu.
- Juhtida töötajate tulemuslikkuse hindamist ja tagasiside protsesse.
- Planeerida tööjõuvajadust ja värbamisstrateegiaid.
- Lahendada keerulisi personaliküsimusi ja konflikte.
- Tagada mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtete järgimine.
- Analüüsida personaliga seotud andmeid ja teha otsuseid nende põhjal.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas juhtival positsioonil.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Hea arusaam tööõigusest ja personalipoliitikatest.
- Võime töötada strateegiliselt ja lahendustele orienteeritult.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsioonilise arengu toetamisel.
- Hea analüüsivõime ja otsustusoskus.
- Võime juhtida mitmekesist meeskonda ja arendada töötajate potentsiaali.
- Suurepärased läbirääkimis- ja konfliktide lahendamise oskused.
- Valmidus töötada kiiresti muutuvas keskkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud personalimeeskonda?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töötajate konflikti.
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete täitmise organisatsioonis?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate tulemuslikkuse hindamiseks?
- Kuidas toetate organisatsioonikultuuri arengut?
- Milline on teie kogemus muutuste juhtimisel personalivaldkonnas?
- Kuidas planeerite tööjõuvajadust ja värbamist?
- Kirjeldage oma lähenemist töötajate koolitus- ja arenguprogrammidele.
- Kuidas tagate mitmekesisuse ja kaasatuse põhimõtete järgimise?
