Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliosakonna asepresident
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja strateegilist Personaliosakonna asepresidenti, kes juhiks meie organisatsiooni personalifunktsioone ning toetaks ettevõtte üldeesmärkide saavutamist. Selles rollis vastutate personalistrateegia väljatöötamise, juhtimise ja elluviimise eest, tagades, et meie tööjõud on motiveeritud, kaasatud ja hästi juhitud.
Personaliosakonna asepresidendina teete tihedat koostööd tippjuhtkonnaga, et arendada ja rakendada personalipoliitikaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja kultuuri. Te juhite personalimeeskonda, juhite talendijuhtimise, töötajate arendamise, kaasamise, mitmekesisuse ja kaasatuse, tööõiguse järgimise ning töötajate heaolu algatusi.
Teie ülesandeks on ka personalianalüütika ja mõõdikute kasutamine, et teha andmepõhiseid otsuseid ning hinnata personalistrateegiate tõhusust. Ootame, et olete uuendusmeelne, tugevate juhtimisoskustega ning suudate luua tugevaid suhteid erinevate sidusrühmadega.
Edukas kandidaat omab ulatuslikku kogemust personalijuhtimises, suurepäraseid suhtlemisoskusi ning võimet töötada kiiresti muutuvas ja dünaamilises keskkonnas. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri kujundamise vastu, siis ootame teid meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele
- Juhtida personaliosakonna igapäevast tegevust ja meeskonda
- Koostada ja rakendada töötajate arendamise ja koolitamise programme
- Tagada tööõiguse ja -eeskirjade järgimine kogu organisatsioonis
- Jälgida ja analüüsida personalimõõdikuid ning teha andmepõhiseid otsuseid
- Toetada juhtkonda organisatsiooniliste muudatuste juhtimisel
- Edendada mitmekesisust, kaasatust ja töötajate heaolu
- Arendada ja hallata tulemusjuhtimise süsteeme
- Juhtida värbamis- ja talendijuhtimisprotsesse
- Luua ja hoida tugevaid suhteid töötajate ja juhtkonnaga
Nõuded
Text copied to clipboard!- Magistrikraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas
- Vähemalt 8-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tõestatud kogemus juhtkonna tasemel strateegiate väljatöötamisel
- Suurepärased teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Võime juhtida ja motiveerida meeskondi
- Tugevad analüütilised ja probleemide lahendamise oskused
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus personalianalüütika ja HR-tehnoloogia kasutamisel
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud organisatsioonilisi muudatusi?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töövaidluse.
- Kuidas mõõdate töötajate kaasatust ja rahulolu?
- Milliseid HR-tehnoloogiaid olete kasutanud?
- Kuidas toetate mitmekesisuse ja kaasatuse edendamist?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Kuidas olete arendanud ja hoidnud tugevat meeskonnakultuuri?
- Millised on teie ootused koostööle tippjuhtkonnaga?
