Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalispetsialisti, kes toetab meie organisatsiooni töötajate haldamisel ja arendamisel. Personalispetsialistina vastutate töölevõtmise protsesside korraldamise, töötajate koolituste planeerimise ning tööõhkkonna parandamise eest. Teie ülesandeks on tagada, et personalipoliitikad oleksid kooskõlas ettevõtte eesmärkidega ning toetaksid töötajate rahulolu ja tootlikkust. Samuti tegelete töötajate probleemide lahendamisega, koostate töölepinguid ning jälgite tööõiguse nõuete täitmist. Edukas kandidaat on hea suhtleja, oskab töötada meeskonnas ning omab teadmisi tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest. Kui soovite panustada meie ettevõtte arengusse ja töötajate heaolusse, ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töölevõtmise protsesside korraldamine ja kandidaatide hindamine
- Töötajate koolituste ja arenguprogrammide planeerimine
- Töölepingute koostamine ja haldamine
- Töötajate probleemide ja konfliktide lahendamine
- Personalipoliitikate ja protseduuride väljatöötamine
- Tööõiguse nõuete jälgimine ja täitmine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni jälgimine
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega personaliküsimustes
- Andmete ja aruannete koostamine personalivaldkonnas
- Osalemine töötervishoiu ja tööohutuse korraldamises
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus personalitöös vähemalt 2 aastat
- Hea suhtlemisoskus ja konfliktide lahendamise võime
- Tööõiguse ja tööseadusandluse tundmine
- Organisatsioonilised oskused ja täpsus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea arvutikasutamise oskus, sh personalihaldustarkvarad
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsus
- Probleemide analüüsi ja lahendamise oskus
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalitöös?
- Kuidas te lahendaksite töötajate vahelise konflikti?
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete täitmise?
- Kirjeldage oma lähenemist töötajate motiveerimisele.
- Kuidas planeerite ja korraldate koolitusi?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimises?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Kuidas tegelete tööandja ja töötaja õiguste tasakaalustamisega?
- Milliseid meetmeid kasutate töötajate rahulolu parandamiseks?
