Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalivärbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud personalivärbajat, kes aitab kujundada ettevõtte edu läbi õigete inimeste leidmise, kaasamise ja värbamise. Selles rollis vastutad kogu värbamisprotsessi eest alates ametiprofiilide täpsustamisest ja kandidaatide otsimisest kuni intervjuude korraldamise, tagasiside kogumise ning tööpakkumiste tegemiseni. Personalivärbaja töötab tihedas koostöös juhtide, personalipartnerite ja teiste sidusrühmadega, et mõista meeskondade vajadusi ning leida kandidaate, kelle oskused, kogemus ja väärtused sobivad organisatsiooni kultuuri ja eesmärkidega.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, süsteemne ning suudab hallata mitut värbamisprojekti samaaegselt. Töö eeldab head turu tunnetust, oskust kasutada erinevaid kandidaatide leidmise kanaleid ning võimet luua positiivne kandidaadikogemus igas värbamisetapis. Personalivärbaja jälgib tööjõuturu trende, analüüsib värbamistulemusi ning teeb ettepanekuid protsesside parandamiseks, et tagada tõhus, õiglane ja kvaliteetne värbamine.
Igapäevatöös koostad ja avaldad töökuulutusi, otsid aktiivselt kandidaate andmebaasidest, sotsiaalmeediast ja professionaalsetest võrgustikest, viid läbi esmaseid vestlusi ning koordineerid järgmisi valikuetappe. Samuti toetad tööandja brändi arendamist, osaled värbamiskampaaniates ja karjääriüritustel ning aitad luua tugevaid talentide järelkasvuvooge tulevaste vajaduste katmiseks. Oluline osa rollist on andmete täpne haldamine värbamissüsteemides, kandidaatidega järjepidev suhtlus ning konfidentsiaalsuse hoidmine.
See amet sobib inimesele, kellele meeldib töötada inimestega, lahendada probleeme ning saavutada tulemusi dünaamilises keskkonnas. Hindame algatusvõimet, professionaalsust ja võimet teha teadlikke otsuseid nii andmete kui ka inimliku tunnetuse põhjal. Kui sind motiveerib võimalus mõjutada organisatsiooni kasvu, parandada värbamisprotsesse ja luua tugevaid suhteid kandidaatide ning juhtidega, siis on see roll sulle suurepärane võimalus. Pakume toetavat töökeskkonda, võimalust panustada strateegilistesse personalialgatustesse ning arendada oma oskusi kaasaegses värbamisvaldkonnas.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida täistsüklilist värbamisprotsessi alates vajaduse kaardistamisest kuni tööpakkumise tegemiseni
- Koostada ja avaldada atraktiivseid töökuulutusi erinevates kanalites
- Otsida aktiivselt kandidaate andmebaasidest, sotsiaalmeediast ja professionaalsetest võrgustikest
- Viia läbi esmaseid intervjuusid ja hinnata kandidaatide sobivust
- Koordineerida intervjuude ajakavasid ning suhtlust kandidaatide ja juhtidega
- Koguda ja analüüsida värbamisandmeid ning teha parendusettepanekuid
- Toetada tööandja brändi arendamist ja osaleda karjääriüritustel
- Tagada positiivne kandidaadikogemus kogu värbamisprotsessi vältel
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus värbamise, personalitöö või talentide otsingu valdkonnas
- Väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendus eesti keeles
- Hea inglise keele oskus rahvusvaheliste kandidaatidega suhtlemiseks
- Oskus hinnata kandidaatide kompetentse ja kultuurilist sobivust
- Kogemus värbamissüsteemide ja kandidaatide andmebaaside kasutamisel
- Hea ajaplaneerimise ja mitme ülesande samaaegse haldamise oskus
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhiste otsuste tegemise võime
- Diskreetsus, professionaalsus ja tugev koostööoskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus täistsüklilise värbamisega?
- Kuidas lähened keeruliste või raskesti täidetavate rollide värbamisele?
- Milliseid kandidaatide otsingu kanaleid oled seni kõige edukamalt kasutanud?
- Kuidas tagad positiivse kandidaadikogemuse kogu protsessi vältel?
- Milliseid värbamisnäitajaid pead kõige olulisemaks ja miks?
- Kuidas lahendad olukordi, kus värbav juht ja kandidaatide turg ei ole ootustes kooskõlas?
