Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Restorani personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime restorani personalijuhti, kes vastutab meie restorani personali juhtimise, arendamise ja toetamise eest. See roll on oluline meie meeskonna edukuse ja külaliste rahulolu tagamisel. Personalijuht töötab tihedalt koos juhtkonna ja teenindusmeeskonnaga, et tagada sujuv töökorraldus, kõrge teenindustase ning motiveeritud ja professionaalne töökollektiiv.
Restorani personalijuhi peamisteks ülesanneteks on töötajate värbamine, koolitamine, tööaja planeerimine, töötulemuste hindamine ning tööõhkkonna ja meeskonnavaimu edendamine. Samuti peab personalijuht tagama, et kõik tööprotsessid vastaksid tööseadusandlusele ja ettevõtte sisekorraeeskirjadele. Ta peab olema kursis tööõiguse muudatustega ning suutma lahendada personaliga seotud probleeme kiiresti ja tõhusalt.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ning suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ta peab olema paindlik, sest restoranitöö võib nõuda reageerimist ootamatutele olukordadele. Samuti on oluline, et personalijuht mõistaks toitlustusvaldkonna eripärasid ning suudaks toetada meeskonda ka kiiretel tööperioodidel.
Meie restoran väärtustab professionaalsust, koostööd ja pidevat arengut. Kui sul on kogemusi personalitöös, soovid panustada meeskonna arengusse ning oled valmis võtma vastutust, siis ootame sind kandideerima. Pakume konkurentsivõimelist töötasu, meeldivat töökeskkonda ning võimalust töötada koos kogenud ja pühendunud kolleegidega.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja tööintervjuude läbiviimine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi korraldamine
- Töögraafikute koostamine ja tööaja jälgimine
- Töötulemuste hindamine ja tagasiside andmine
- Töötajate koolituste ja arendustegevuste planeerimine
- Tööõhkkonna ja meeskonnavaimu edendamine
- Tööseadusandluse järgimine ja dokumentatsiooni haldamine
- Konfliktide ja personaliprobleemide lahendamine
- Koostöö juhtkonna ja teiste osakondadega
- Töötajate motivatsiooni ja rahulolu jälgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös, eelistatult toitlustusvaldkonnas
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Organiseerimisvõime ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- Võime töötada pingelistes olukordades
- Iseseisvus ja otsustusvõime
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, personalihaldustarkvara)
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja usaldusväärsus
- Soov panustada meeskonna arengusse
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi personalikonflikte?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate motiveerimiseks?
- Kuidas tagate tööseadusandluse järgimise igapäevatöös?
- Kuidas planeerite ja korraldate töötajate koolitusi?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja arenguvajadusi?
- Milliseid personalihaldustarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas reageerite ootamatutele muudatustele töögraafikus?
- Kuidas toetate meeskonnavaimu ja koostööd?
- Miks soovite töötada just meie restoranis?
