Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Töösuhete juhti, kes vastutab organisatsiooni tööandja-töötaja suhete strateegilise juhtimise eest. Töösuhete juhina mängid olulist rolli tööõhkkonna kujundamisel, töötajate rahulolu tagamisel ning tööõiguse järgimise koordineerimisel. Sinu ülesandeks on luua ja hoida usalduslikke suhteid töötajate ja juhtkonna vahel, lahendada tööalaseid vaidlusi ning toetada juhtkonda personalipoliitika kujundamisel ja rakendamisel.
Töösuhete juhina töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide ja ametiühingute esindajatega. Sa juhid distsiplinaar- ja kaebemenetlusi, viid läbi tööõiguslikke analüüse ning tagad, et kõik töölepingud ja sisemised protsessid vastavad kehtivatele seadustele ja regulatsioonidele. Samuti osaled kollektiivläbirääkimistel ja aitad kaasa organisatsiooni kultuuri arendamisele.
Edukas kandidaat omab tugevat teadmistepagasit tööõigusest, suurepärast suhtlemisoskust ning võimet lahendada keerulisi olukordi rahumeelselt ja professionaalselt. Töösuhete juht peab olema usaldusväärne, konfidentsiaalne ja suuteline töötama nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Kui soovid panustada positiivse ja õiguspärase töökeskkonna loomisesse ning sul on kogemusi töösuhete juhtimisel, ootame sind kandideerima meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tööandja ja töötajate vaheliste suhete haldamine ja arendamine
- Tööõiguslike küsimuste nõustamine ja lahendamine
- Distsiplinaar- ja kaebemenetluste juhtimine
- Kollektiivläbirääkimistel osalemine ja ametiühingutega suhtlemine
- Töölepingute ja personalipoliitikate koostamine ja ülevaatamine
- Töötajate rahulolu ja tööõhkkonna jälgimine ja parandamine
- Juhtide nõustamine töösuhete alal
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Konfliktide ennetamine ja lahendamine
- Organisatsioonikultuuri toetamine ja arendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus õigusteaduses, personalijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 3-aastane kogemus töösuhete või personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja tööseadusandlusest
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada konfidentsiaalselt ja usaldusväärselt
- Hea probleemilahendusoskus ja otsustusvõime
- Iseseisev töövõime ja meeskonnatöö oskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus ametiühingutega suhtlemisel on eeliseks
- Tugev analüütiline mõtlemine ja tähelepanu detailidele
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus töösuhete juhtimisel?
- Kuidas olete lahendanud keerulise töövaidluse?
- Millised tööõiguse aspektid on teie arvates kõige kriitilisemad?
- Kuidas suhtlete ametiühingute esindajatega?
- Kuidas tagate tööseaduste järgimise organisatsioonis?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate rahulolu hindamiseks?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima distsiplinaarmenetlust.
- Kuidas toetate juhte töösuhete küsimustes?
- Milline on teie kogemus kollektiivläbirääkimistel osalemisel?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
