Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Arenduse Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda töötajate arenduse koordinaatorit, kelle ülesandeks on töötajate arendamise ja koolitusprogrammide planeerimine, elluviimine ning hindamine. Töötajate arenduse koordinaator mängib olulist rolli organisatsiooni personali arendamisel, aidates kaasa töötajate oskuste ja teadmiste kasvule ning toetades ettevõtte strateegilisi eesmärke. Selles rollis tuleb tihedalt koostööd teha erinevate osakondade juhtidega, et kaardistada koolitusvajadused ning välja töötada sobivad arenduslahendused. Lisaks on oluline jälgida koolitusprogrammide tulemuslikkust ning teha ettepanekuid nende parendamiseks. Töötajate arenduse koordinaator vastutab ka koolituste korraldusliku poole eest, sealhulgas koolitajate leidmise, koolitusmaterjalide ettevalmistamise ning osalejate registreerimise eest. Samuti tuleb hallata koolituseelarvet ning tagada, et kõik arendusprojektid viiakse ellu vastavalt ajakavale ja eelarvele. Edukas kandidaat on hea suhtleja, süsteemne ning omab kogemust täiskasvanute koolitamise või personalitöö valdkonnas. Vajalik on oskus kasutada erinevaid digitaalseid õppeplatvorme ning valmisolek töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Töötajate arenduse koordinaatoril on võimalus mõjutada otseselt organisatsiooni arengut, pakkudes töötajatele uusi teadmisi ja oskusi, mis aitavad kaasa ettevõtte konkurentsivõimele. Kui tunned, et soovid panustada inimeste arengusse ning oled valmis võtma vastutust koolitusprotsesside eest, ootame sinu kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate arendus- ja koolitusvajaduste kaardistamine
- Koolitusprogrammide planeerimine ja elluviimine
- Koolituste korraldusliku poole koordineerimine
- Koolitusmaterjalide ettevalmistamine ja uuendamine
- Koolitajate leidmine ja koostöö nendega
- Koolituste tulemuslikkuse hindamine ja analüüs
- Koolituseelarve koostamine ja jälgimine
- Osalejate registreerimine ja tagasiside kogumine
- Koostöö erinevate osakondadega
- Arendusprojektide ajakava ja eelarve jälgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt personalijuhtimise või hariduse valdkonnas)
- Varasem kogemus koolituste või töötajate arenduse korraldamisel
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Süsteemsus ja organiseerimisvõime
- Oskus kasutada digitaalseid õppeplatvorme
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Valmisolek töötada kiirelt muutuvas keskkonnas
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kohusetundlikkus ja täpsus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate arenduse või koolituste korraldamisel?
- Kuidas kaardistate organisatsiooni koolitusvajadusi?
- Milliseid digitaalseid õppeplatvorme olete kasutanud?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tulemuslikkust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama ootamatu probleemi koolituse korraldamisel.
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Milline on teie kogemus koolituseelarve koostamisel ja jälgimisel?
- Kuidas tagate koolituste kvaliteedi?
- Kuidas töötate erinevate osakondadega ühise eesmärgi nimel?
- Miks soovite töötada töötajate arenduse koordinaatorina?
