Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendi tarneahela juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Talendi tarneahela juhti, kes juhiks ja optimeeriks organisatsiooni talentide hankimise protsesse. See roll on keskne meie personalistrateegia elluviimisel, tagades, et meelitame, kaasame ja hoiame parimaid talente vastavalt ettevõtte eesmärkidele ja kasvustrateegiale.
Talendi tarneahela juhina vastutate kogu talendihanke elutsükli eest – alates tööjõuvajaduse prognoosimisest ja tööandja brändingu arendamisest kuni kandidaatide leidmise, hindamise ja värbamiseni. Te töötate tihedas koostöös personaliosakonna, ärijuhtide ja väliste partneritega, et tagada tõhus ja strateegiline lähenemine talentide juhtimisele.
Edukas kandidaat omab tugevat arusaama tööjõuturu trendidest, andmepõhisest värbamisest ja kaasaegsetest värbamistehnoloogiatest. Samuti on oluline oskus juhtida meeskondi, arendada protsesse ja luua tugevaid suhteid nii sisemiste kui ka väliste sidusrühmadega.
Peamised ülesanded hõlmavad talendihanke strateegiate väljatöötamist, värbamiskampaaniate juhtimist, tööandja brändi tugevdamist, koostööd värbamisagentuuride ja platvormidega ning värbamisprotsesside pidevat täiustamist. Lisaks vastutate värbamisandmete analüüsi ja aruandluse eest, et toetada otsuste tegemist ja tulemuslikkuse mõõtmist.
See roll sobib inimesele, kes on strateegiline mõtleja, suurepärane suhtleja ja kellel on kirg inimeste ning organisatsioonilise arengu vastu. Kui soovite mängida võtmerolli meie ettevõtte kasvu toetamisel läbi talentide juhtimise, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talendihanke strateegiaid
- Koordineerida värbamiskampaaniaid ja -protsesse
- Tugevdada tööandja brändi ja nähtavust tööturul
- Luua ja hallata suhteid värbamispartneritega
- Analüüsida värbamisandmeid ja koostada aruandeid
- Töötada koos ärijuhtidega tööjõuvajaduse määratlemisel
- Jälgida ja optimeerida kandidaadikogemust
- Juhtida ja arendada värbamismeeskonda
- Tagada vastavus tööseadustele ja -poliitikatele
- Kasutada tehnoloogilisi lahendusi värbamise tõhustamiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või talendijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööjõuturu trendidest ja värbamistehnikatest
- Võime juhtida projekte ja meeskondi
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus tööandja brändingu arendamisel
- Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus strateegilise värbamise juhtimisel?
- Kuidas olete varem tööandja brändi arendanud?
- Milliseid värbamistehnoloogiaid olete kasutanud?
- Kuidas hindate värbamiskampaania edukust?
- Kuidas tagate kandidaadikogemuse kvaliteedi?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti täitma mitu ametikohta.
- Kuidas teete koostööd ärijuhtidega tööjõuvajaduse määratlemisel?
- Milliseid andmeid kasutate värbamisotsuste tegemisel?
- Kuidas juhite ja motiveerite värbamismeeskonda?
- Kuidas tagate vastavuse tööseadustele värbamisprotsessis?
