Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide direktoriks kogenud ja pühendunud spetsialisti, kes juhib meie organisatsiooni talentide haldamise strateegiaid ja protsesse. Talentide direktor mängib võtmerolli meie ettevõtte inimressursside arendamisel, keskendudes parimate töötajate leidmisele, arendamisele ja hoidmisele. See roll nõuab tugevat juhtimisoskust, strateegilist mõtlemist ning võimet töötada tihedas koostöös erinevate osakondadega, et toetada ettevõtte eesmärke ja kultuuri. Talentide direktor vastutab tööjõu planeerimise, värbamise, koolituse ja arendamise eest, tagades, et organisatsioonil on vajalikud oskused ja teadmised konkurentsivõime säilitamiseks. Lisaks juhib ta töötajate kaasamise ja motivatsiooni programme ning arendab karjäärivõimalusi, mis toetavad nii üksikisikute kui ka ettevõtte kasvu. Ootame kandidaati, kes suudab luua ja ellu viia innovatiivseid lahendusi talentide juhtimisel ning kes on võimeline inspireerima ja juhtima meeskondi muutuste ja arengute keskel. Kui oled kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni edendamise vastu, siis ootame sinu kandideerimist meie meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia talentide juhtimise strateegiaid.
- Koordineerida värbamisprotsesse ja tagada parimate kandidaatide leidmine.
- Juhtida töötajate koolitus- ja arendusprogramme.
- Luua ja hallata töötajate kaasamise ja motivatsiooni algatusi.
- Teha koostööd juhtkonna ja osakondadega tööjõu planeerimisel.
- Jälgida ja analüüsida töötajate tulemuslikkust ja rahulolu.
- Arendada karjäärivõimalusi ja edutamissüsteeme.
- Tagada vastavus tööõiguslikele nõuetele ja ettevõtte poliitikatele.
- Juhtida meeskonda ja toetada nende professionaalset arengut.
- Osaleda organisatsiooni kultuuri ja väärtuste edendamises.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide juhtimises või personalijuhtimises.
- Hea arusaam tööjõuturu trendidest ja parimatest praktikatest.
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada strateegilisel ja operatiivsel tasandil.
- Hea probleemide lahendamise ja otsustusvõime.
- Kogemus meeskonna juhtimises ja arendamises.
- Hea eesti ja inglise keele oskus, nii kõnes kui kirjas.
- Tuttavus tööõiguslike regulatsioonidega.
- Võime töötada surve all ja tähtaegadest kinni pidada.
- Kõrgharidus eelistatavalt humanitaar- või ärivaldkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus talentide juhtimises?
- Kuidas te hindate töötajate tulemuslikkust?
- Kirjeldage oma lähenemist töötajate motiveerimisele.
- Kuidas te lahendate konflikte meeskonnas?
- Milliseid strateegiaid kasutate talentide hoidmiseks?
- Kuidas te toetate töötajate professionaalset arengut?
- Milline on teie kogemus tööjõu planeerimisel?
- Kuidas te tagate tööõiguslike nõuete täitmise?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima muutust organisatsioonis.
- Milliseid tehnoloogilisi tööriistu olete kasutanud talentide juhtimisel?
