Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide otsija
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide otsijat, kes on kirglik andekate inimeste leidmise ja hindamise vastu ning suudab tuvastada parimad kandidaadid meie organisatsiooni erinevatele ametikohtadele. Talentide otsija roll on kriitilise tähtsusega meie meeskonna tugevdamisel, aidates leida ja kaasata tipptalente, kes toetavad meie ettevõtte kasvu ja arengut. See ametikoht nõuab tugevaid suhtlemisoskusi, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Edukas talentide otsija kasutab erinevaid allikaid ja meetodeid, sealhulgas sotsiaalmeediat, võrgustikke ja otsepöördumisi, et jõuda potentsiaalsete kandidaatide juurde. Lisaks peab ta suutma hinnata kandidaatide sobivust nii ametikoha kui ka ettevõtte kultuuri seisukohast ning tegema koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga parimate valikute tegemiseks. Meie ideaalne kandidaat on enesekindel, sihikindel ja pühendunud oma tööle, olles samal ajal ka hea kuulaja ja meeskonnamängija. Kui oled huvitatud dünaamilisest töökeskkonnast, kus saad oma oskusi rakendada ja aidata kaasa meie ettevõtte edule, ootame sinu kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Uute talentide aktiivne otsimine ja ligimeelitamine.
- Kandidaatide profiilide analüüs ja hindamine.
- Koostöö personaliosakonna ja juhtidega sobivate kandidaatide leidmiseks.
- Osalemine värbamisüritustel ja messidel talentide leidmiseks.
- Sotsiaalmeedia ja teiste kanalite kasutamine kandidaatide leidmiseks.
- Kandidaatide taustakontrollide ja intervjuude korraldamine.
- Värbamisprotsessi dokumenteerimine ja aruandlus.
- Turutrendide ja konkurentsiolukorra jälgimine talentide leidmisel.
- Suhete loomine ja hoidmine potentsiaalsete kandidaatidega.
- Värbamisstrateegiate pidev täiustamine ja optimeerimine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus talentide otsimisel või värbamisel.
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Hea aja- ja prioriteetide haldamise võime.
- Tuttavus erinevate värbamistööriistade ja platvormidega.
- Võime töötada kiire tempoga keskkonnas.
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas.
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine.
- Pühendumus ja sihikindlus eesmärkide saavutamisel.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus talentide otsimisel?
- Kuidas te läheneksite raskesti leitava kandidaadi leidmisele?
- Milliseid värbamistööriistu olete kasutanud?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuri?
- Kuidas tegelete tagasilöökidega värbamisprotsessis?
- Kuidas hoiate end kursis värbamisturul toimuvaga?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti leidma sobiva kandidaadi.
- Kuidas te tagate kandidaatide andmete konfidentsiaalsuse?
- Millised on teie tugevused suhtlemisel kandidaatidega?
- Kuidas motiveerite kandidaate ettevõttega liituma?
