Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tarneahela juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime tarneahela juhti, kes võtaks vastutuse ettevõtte kogu tarneahela strateegilise planeerimise, juhtimise ja pideva arendamise eest. Selles rollis juhite hankimise, varude juhtimise, tootmise planeerimise, logistika, ladustamise ning tarnijasuhetega seotud protsesse, et tagada kaupade, materjalide ja teenuste sujuv liikumine kogu väärtusahela ulatuses. Tarneahela juhina on teie eesmärk luua tõhus, kuluefektiivne, paindlik ja vastupidav tarneahel, mis toetab ettevõtte ärieesmärke, klientide ootusi ning kasvuplaane.
See ametikoht sobib inimesele, kellel on tugev analüütiline mõtlemine, suurepärased juhtimisoskused ning võime teha andmepõhiseid otsuseid kiiresti muutuvas keskkonnas. Teete tihedat koostööd ostu-, tootmis-, müügi-, finants- ja kvaliteedimeeskondadega, et tasakaalustada nõudlust, pakkumist, teenindustaset ja kulusid. Samuti vastutate riskide hindamise, protsesside standardiseerimise ning tulemusnäitajate jälgimise eest, et parandada tarnekindlust ja operatiivset tulemuslikkust.
Tarneahela juhina kujundate ja rakendate tarneahela strateegiat, mis arvestab nii kohalike kui ka rahvusvaheliste turgude eripärasid. Teie ülesanne on hinnata olemasolevaid protsesse, tuvastada kitsaskohti ning viia ellu parendusprojekte, mis suurendavad efektiivsust ja läbipaistvust. Ootate oma meeskonnalt kõrget professionaalsust ning toetate nende arengut selgete eesmärkide, juhendamise ja tulemusjuhtimise kaudu. Lisaks osalete eelarvestamises, kulude optimeerimises ja partnerlussuhete arendamises peamiste tarnijate ning logistikateenuse pakkujatega.
Edu selles rollis eeldab põhjalikku arusaamist tarneahela juhtimise põhimõtetest, prognoosimisest, nõudluse planeerimisest, laovarude optimeerimisest ja teenustaseme juhtimisest. Hindame kandidaati, kes suudab näha tervikpilti, kuid pöörab tähelepanu ka detailidele, ning kes oskab keerulisi protsesse lihtsustada ja meeskondi ühise eesmärgi nimel koondada. Kasuks tuleb kogemus ERP-süsteemide, andmeanalüüsi tööriistade ja rahvusvaheliste tarneahelatega.
Pakume võimalust töötada võtmerollis, kus teie otsustel on otsene mõju ettevõtte tulemustele, kliendirahulolule ja konkurentsivõimele. See on suurepärane võimalus kogenud juhile, kes soovib kujundada tugevat ja tulevikukindlat tarneahelat ning juhtida muutusi organisatsioonis, kus hinnatakse koostööd, vastutust ja pidevat arengut.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia ettevõtte tarneahela strateegiat vastavalt ärieesmärkidele.
- Juhtida hanke-, lao-, logistika- ja planeerimisprotsesse terviklikult.
- Tagada optimaalne varude tase ja kõrge tarnekindlus.
- Analüüsida tarneahela tulemusnäitajaid ning algatada parendusprojekte.
- Juhtida ja arendada tarneahela meeskonda ning toetada nende professionaalset kasvu.
- Luua ja hoida tugevaid suhteid tarnijate, partnerite ja logistikateenuse pakkujatega.
- Koordineerida nõudluse ja pakkumise planeerimist koostöös teiste osakondadega.
- Tuvastada tarneahela riskid ning töötada välja maandamismeetmed.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus tarneahela juhtimise või logistika valdkonna juhtival ametikohal.
- Tugev arusaam hankimisest, varude juhtimisest, planeerimisest ja logistikast.
- Kogemus meeskonna juhtimisel ja tulemusjuhtimisel.
- Väga hea analüütiline mõtlemine ja oskus teha andmepõhiseid otsuseid.
- Kogemus ERP-süsteemide ja tarneahela juhtimise tööriistade kasutamisel.
- Hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus.
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas ja juhtida mitut prioriteeti korraga.
- Kõrgharidus logistika, ärijuhtimise, tööstusjuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tarneahela juhtimise valdkonnas?
- Kas olete juhtinud rahvusvahelisi tarnijaid või mitme asukohaga tarneahelaid?
- Kuidas olete varasemalt vähendanud tarneahela kulusid või parandanud tarnekindlust?
- Milliste ERP- või planeerimissüsteemidega olete töötanud?
- Kuidas lähenete tarneahela riskide hindamisele ja maandamisele?
- Milline on teie juhtimisstiil meeskonna arendamisel ja motiveerimisel?
