Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Tehniline värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Tehnilist värbajat, kes liituks meie dünaamilise personalimeeskonnaga ja aitaks tuvastada, hinnata ning palgata parimaid tehnilisi talente. Selles rollis mängid olulist rolli meie tehnoloogiliste meeskondade ülesehitamisel, töötades tihedalt koos arendus-, IT- ja inseneriosakondade juhtidega, et mõista nende vajadusi ja leida sobivad kandidaadid.
Tehnilise värbajana vastutad kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest ja avaldamisest kuni kandidaatide hindamise, intervjuude korraldamise ja tööpakkumiste tegemiseni. Oled kursis uusimate tehnoloogiate ja tööjõuturu trendidega ning suudad hinnata kandidaatide tehnilisi oskusi ja sobivust meeskonda.
Sinu töö nõuab tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ja võimet töötada kiire tempoga keskkonnas. Oled proaktiivne, organiseeritud ja suudad hallata mitut värbamisprotsessi samaaegselt. Lisaks on sul hea arusaam tehnilistest rollidest, nagu tarkvaraarendajad, süsteemiadministraatorid, DevOps-insenerid ja andmeanalüütikud.
Meie ideaalne kandidaat on varasema kogemusega tehnilises värbamises, tunneb erinevaid värbamiskanaleid ja -strateegiaid ning oskab kasutada värbamistarkvara ja andmebaase. Kui oled kirglik tehnoloogia ja inimeste ühendamise vastu ning soovid panustada kasvava ettevõtte edusse, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Tehniliste ametikohtade töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide otsimine erinevatest kanalitest (LinkedIn, GitHub, tööportaalid)
- Kandidaatide esmane hindamine ja intervjuude korraldamine
- Koostöö tehniliste meeskondade juhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Tööpakkumiste koostamine ja läbirääkimiste pidamine kandidaatidega
- Värbamisprotsessi jälgimine ja parendamine
- Kandidaatide andmebaasi haldamine ja ajakohastamine
- Osalemine töömessidel ja värbamisüritustel
- Tööandja brändi arendamine tehnilises kogukonnas
- Värbamismõõdikute jälgimine ja aruandlus juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus tehnilise värbajana või sarnases rollis
- Hea arusaam tehnilistest ametikohtadest ja oskustest
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja hallata mitut projekti korraga
- Kogemus värbamistarkvara ja andmebaaside kasutamisel
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tulemustele orienteeritus ja proaktiivne hoiak
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Soov areneda ja õppida uusi värbamisstrateegiaid
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus tehniliste ametikohtade värbamisel?
- Kuidas hindate kandidaatide tehnilisi oskusi?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud ja millised on olnud edukaimad?
- Kuidas tagate hea kandidaadikogemuse kogu värbamisprotsessi vältel?
- Kuidas koostöötate tehniliste meeskondade juhtidega?
- Milliseid värbamistarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete olukorda, kus sobivaid kandidaate on vähe?
- Kuidas jälgite ja mõõdate oma värbamistulemusi?
- Milline on teie kogemus tööandja brändingu arendamisel?
- Kuidas hoiate end kursis tehnoloogiavaldkonna trendidega?
