Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate Heaolu Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate Heaolu Koordinaatorit, kes vastutab meie organisatsiooni töötajate heaolu edendamise ja toetamise eest. Selles rollis on teie ülesandeks luua, arendada ja hallata erinevaid heaoluprogramme, mis aitavad parandada töötajate rahulolu, motivatsiooni ja tööefektiivsust. Töötajate Heaolu Koordinaator töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ning teiste osakondadega, et mõista töötajate vajadusi ning pakkuda neile sobivaid lahendusi. Teie ülesandeks on korraldada regulaarseid heaoluküsitlusi, analüüsida saadud tagasisidet ning teha ettepanekuid töötingimuste ja töökeskkonna parandamiseks. Lisaks korraldate erinevaid tervise- ja heaolualaseid üritusi, koolitusi ning toetate töötajaid nii vaimse kui füüsilise tervise küsimustes. Oluline osa teie tööst on ka töötajate nõustamine ning individuaalsete heaoluprobleemide lahendamine. Töötajate Heaolu Koordinaatorina peate olema empaatiavõimeline, hea suhtleja ning suutma töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas. Eeldame, et olete kursis kaasaegsete heaolutendentsidega ning oskate neid rakendada meie organisatsiooni vajadustele vastavalt. Samuti on oluline, et suudate koostada ja hallata eelarveid, teha koostööd väliste partneritega ning jälgida heaoluprogrammide tulemuslikkust. Töö eeldab head ajaplaneerimisoskust, loovust ning soovi pidevalt õppida ja areneda. Kui soovid panustada töötajate paremasse töökeskkonda ning aidata kaasa nende üldisele heaolule, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaoluprogrammide loomine ja arendamine
- Heaoluküsitluste läbiviimine ja tulemuste analüüs
- Tervise- ja heaolualaste ürituste korraldamine
- Töötajate nõustamine ja individuaalsete probleemide lahendamine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Heaoluprogrammide eelarve koostamine ja haldamine
- Väliste partneritega suhtlemine ja koostöö
- Töökeskkonna parandamise ettepanekute tegemine
- Heaolutrendide jälgimine ja rakendamine
- Heaoluprogrammide tulemuslikkuse hindamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus (soovitavalt psühholoogia, personalitöö või sotsiaalvaldkonnas)
- Varasem kogemus töötajate heaolu või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja kuulamisoskus
- Empaatiavõime ja probleemilahendusoskus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas
- Hea ajaplaneerimis- ja organiseerimisoskus
- Eelarve koostamise ja haldamise kogemus
- Hea eesti keele oskus kõnes ja kirjas
- Kasuks tuleb inglise keele oskus
- Valmidus korraldada üritusi ja koolitusi
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate heaolu valdkonnas?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema heaoluprogrammides?
- Kirjeldage olukorda, kus lahendasite keerulise töötajate heaoluga seotud probleemi.
- Kuidas hindate heaoluprogrammide tulemuslikkust?
- Milliseid heaolutrende peate oluliseks?
- Kuidas tagate töötajate privaatsuse ja konfidentsiaalsuse?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Kuidas korraldaksite tervise- ja heaolualase ürituse?
- Kuidas suhtlete erinevate osapooltega?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate tagasiside kogumiseks?
