Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamise spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja motiveeritud värbamise spetsialisti, kes aitab meil leida ja kaasata parimaid talente. Värbamise spetsialist mängib olulist rolli ettevõtte kasvus ja arengus, olles vastutav kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest kuni kandidaatide valiku ja töölevõtuni.
Töö hõlmab tihedat koostööd osakonnajuhtide ja teiste personaliosakonna liikmetega, et mõista täpselt, milliseid oskusi ja kogemusi on vaja erinevatesse rollidesse. Värbamise spetsialist peab olema kursis tööturu trendidega, kasutama erinevaid värbamiskanaleid ning looma positiivse kandidaadikogemuse.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, organiseeritud ja suudab töötada mitme projekti kallal samaaegselt. Samuti on oluline oskus hinnata kandidaatide sobivust mitte ainult oskuste, vaid ka ettevõtte kultuuri seisukohalt.
Tööülesannete hulka kuulub ka tööandja brändi arendamine, osalemine karjäärimessidel ning koostöö värbamisagentuuride ja teiste partneritega. Värbamise spetsialist peab olema kursis tööseadusandlusega ning tagama, et kõik värbamisprotsessid vastavad kehtivatele nõuetele.
Kui oled kirglik inimeste leidmise ja arendamise vastu ning soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites
- Kandidaatide eelvalik ja intervjuude korraldamine
- Koostöö osakonnajuhtidega värbamisvajaduste määratlemisel
- Kandidaadikogemuse juhtimine ja parendamine
- Tööandja brändi arendamine ja esindamine karjäärimessidel
- Andmebaaside ja värbamissüsteemide haldamine
- Tagasiside andmine kandidaatidele
- Värbamisprotsesside analüüs ja parendusettepanekute tegemine
- Koostöö värbamisagentuuride ja partneritega
- Tööseadusandluse järgimine värbamisprotsessis
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Tugev analüütiline mõtlemine ja otsustusvõime
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tööturutrendide ja värbamistehnoloogiate tundmine
- Kogemus värbamissüsteemide ja andmebaasidega
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Positiivne ja proaktiivne hoiak
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuriga?
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate positiivse kandidaadikogemuse?
- Kuidas käsitlete keerulisi värbamissituatsioone?
- Milliseid tööriistu ja süsteeme olete värbamises kasutanud?
- Kuidas hoiate end kursis tööturu trendidega?
- Milline on teie lähenemine tööandja brändi arendamisele?
- Kuidas korraldate oma tööaega mitme värbamisprojekti puhul?
- Kuidas tagate värbamisprotsessi vastavuse seadustele?
